我是一家服装进出口公司的业务部门经理，每年完成的业务量高达几百万元，近期我离职去一新聘单位工作。在原单位工作期间，我发展了很多海内外客户，并亲自参与了一些技术成果的研制。请问：我可以将这些客户名单和成果带到新的单位吗？
         读者 魏先生

 

 

    你所反映的问题涉及到商业秘密的保护问题，现答复如下：

 

    商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，如技术诀窍、配方、经营决策、客户名单等。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：㈠ 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；㈡ 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；㈢ 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。……”而且，《刑法》第二百一十九条还规定，个人和单位有上列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。

 

    由于你所述的销售客户名单和职务技术成果属于商业秘密，关系到你原单位的合法利益问题，所以你本人既不能出于私利使用，也不能带到新聘单位。新聘单位同样不能使用这些商业秘密，否则就构成不正当竞争行为。对于这种违法行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，监督检查部门应当责令侵权人停止侵权行为，可以根据情节处以1万元至20万元的罚款；商业秘密权利人因此而受到损害的，有权要求侵权人承担赔偿责任并承担调查时所支付的合理费用。如果你将这些商业秘密披露给新聘单位，新聘单位使用了你所披露的商业秘密，并且给原单位造成重大损失的，你和新聘单位就有可能被司法机关以侵犯商业秘密罪追究刑事责任。因此，你不可以将客户名单和成果带到新的单位。
  广东商盾律师事务所律师　罗如洪　黄振叶