律师同志：
    我是本市某公司的员工，近日我上完厕所后忘了冲水就离开，被公司厕所管理员当场发现后，他根据公司卫生管理规章制度，认为我的行为情节非常恶劣，理应作开除处理。但念我事后认错态度较好，又在公司工作了近十年，故给我一个改过的机会，最后公司决定对我书面警告一次，张榜公告，同时罚款100元，罚款从工资扣除，如有再犯立即开除。请问：公司的做法正确吗？ 
    读者：杨先生

杨先生：
    根据你所反映的情况来看，该公司的做法是错误的。
    公司为规范内部管理，使公司正常运转，以保证取得一定的经济效益，从而制定与本公司实际情况相符的规章制度，法律是允许并支持的。但公司制定的劳动规章制度不得违反法律、法规的规定。我国《劳动法》第八十九条明确规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，该公司规定员工上完厕所后忘了冲水，就据此可作为开除理由的卫生管理规定是违法的，因而是无效的。

    在这件事中，你仅仅是上完厕所后忘了冲水，根本不构成严重违反用人单位的规章制度，因此也就不能成为公司开除你的理由。同时，由于该公司的卫生管理规定过于苛刻，违反了我国劳动法律的相关规定，因而是无效的，也就不能成为对你进行处罚的依据。公司对你作出罚款100元的处罚也是错误的，因为我国民事法律采取的是罪罚相当原则及公平原则，你仅是上完厕所后忘了冲水，此行为未对公司造成任何损害，对你处以100元的罚款显然过重，违反了我国民事法律的罪罚相当原则及公平原则，因而是违法的。

    如果你对公司的处罚不服，你可与该公司协商，要求其撤销该处罚决定。如该公司仍坚持其错误做法的，你可依据我国法律的规定，向当地劳动行政部门投诉。如果对你造成损害，该公司还应当承担赔偿责任。

    广东商盾律师事务所
    律师　罗如洪　黄振叶