律师同志：
    我今年初进入一家私营企业工作，因这家企业刚创业，所以我没有与老板签订劳动合同，该企业也没有为我购买工伤保险。不久前，我在生产中受了伤。在工伤理赔时，老板竟以没有签订合同为由，不肯给我赔偿，并扬言准备辞退我。请问，我该怎么办？
          读者:刘先生

刘先生：
    我国《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第２条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”也就是说，劳动者虽未与用人单位签订劳动合同，但只要劳动者有证据证明其与用人单位已形成事实劳动合同关系，又是在工作时间、工作范围内受伤的，应当适用我国现行的《劳动法》及其他相关法律法规，同样可获得赔偿。劳动者可通过出示工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等来证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。

    我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”你可以根据该条规定，依法维护你的合法权益。
     广东商盾律师事务所
     律师　罗如洪　黄振叶