最近，《惠州日报》报道了两件大事，一件是全省人民内部调解工作现场会在我市召开，惠城区汝湖镇荣获“社会治安综合治理先进集体”称号；一件是东江水利枢纽工程工地群殴打架伤亡事件，即“10.16”事件，酿成两死11伤。两件大事一喜一悲，事关人民群众的平安，事关社会稳定和发展。

    两事件发生的地点、时间、人员、原因是没有联系的，但可以揭示一个共同的规律。在我们生活的社会里，人民内部的矛盾和纠纷，时时处处存在着，社会管理者社会责任心强，调解化解矛盾的工作机制健全，抓调解工作责任落实，就能确保一方的平安；反之管理者失职，人民内部矛盾化解工作不到位，小事大事频发是必然的。因此，在构建和谐社会的进程中，社会管理者对于调解人民内部矛盾，确保一方平安，当有三思之必要。

    一思社会责任感。任何管理者对自己的管理领域，不能单纯地管理与本地本单位本人的直接利益相关的事务，还必须要管理与社会公共利益相关的事务。东江水利枢纽工程工地群殴死伤事件造成的损失，施工管理者要埋单，公共社会道义也要埋单。假如工程施工管理者，能像汝湖镇管理者一样具有强烈的社会责任感，及时做好矛盾调解工作，就能避免悲剧的发生。从这个意义上说，社会责任是社会平安的保护神。

    二思调解之功。当下，有人把调解当作可有可无，或额外负担。若在一个地方、一个单位有这种观念，这个地方或单位就难有宁日。汝湖镇健全“四级网络”调解工作格局，层层签订责任状，书记、镇长、村长、调解员、部门领导各管其辖，各负其责，把人民内部矛盾纠纷化解在萌芽状态。从点线的平安实现社会平安，尽显调解之功，当是学习借鉴的典范。

    三思警钟长鸣。当前我们处在社会转型时期，各种社会矛盾交错，新情况新问题层出不穷，党和国家采取了各种措施确保大局的稳定和发展。但是各级政府应该居安思危，警钟长鸣，掌握和分析不稳定因素，及时收集容易产生矛盾纠纷的信息，深入群众，深入现场，化解矛盾，既保群众安居乐业，又保自身平稳发展。