暑假已经来临，许多大学生都走向人才市场或在报纸上刊登分类广告，希望在暑假期间能找到一份理想的暑期工。而一些家庭也纷纷寻找大学生给儿女当暑期家教，一些IT、设计、广告、旅游专业公司也乐于请大学生暑假搞广告设计或网页建设。这种“供销两旺”的现象无论是对企业、对市民或对于能利用暑假勤工俭学的大学生都是一件好事。

    但是，也有一些大学生因找工心切而掉进了非法中介设计的陷阱，白白交了“报名费”、“面试费”而找不到工作；有些大学生轻信路边的招聘广告去应聘“高级酒店公关”而上当受骗；更多的大学生则对如何保障自己的权益“懵懵懂懂”。

    大学生打暑期工一定要保持清醒的头脑，懂得基本的法律常识。首先，要到正规的、合格的劳动力中介公司去应聘，不要到那些非法中介去求职，更不要轻信电线杆和马路边张贴的招工广告；打工前应去劳动部门咨询有关劳务费用、工资标准、劳动时间、加班工资计算、工伤保险等政策和法规，并与招聘的单位或个人签订暑期工协议，列明工作时间、劳务费和工作条件等，一旦发生纠纷打起官司来也有凭有据，自己的合法权益才能得到保护。