惠州市首届突出贡献人才奖评选活动已拉开帷幕。这是市委、市政府采取重奖突出贡献人才方式来彰显重视知识、重视人才决心的一次庄严宣示，是加快实施人才强市战略、充分激励各类人才干事创业的政策指引。随着评选活动展开，在惠州上空从此将有“科教之星”、“创业之星”闪烁生辉，形成一道引人奋进的壮丽人文风景线！

    人才资源是第一资源，也是短缺性资源。随着知识经济时代的到来，世界各国都把人才资源作为重要战略资源，运用各种方式和手段培养、争夺人才。各国不仅实施超常的人才培养计划，教育经费开支成倍增长，而且采取放宽移民政策、提供优厚待遇、实施留学政策等奇策异招广揽争夺人才和储备人才，一个世界范围的人才争夺战愈演愈烈。中央因此审时度势加强人才工作，省委、市委切实推进人才战略，全社会正在形成“成就大业、人才为本”的共识。惠州市则更感人才状况不能满足经济发展的需要，特别是我市ＩＴ、石化等支柱产业中的高级技术人才严重缺乏。我市的科技活动人员总数只相当于广州的８％、东莞的６２％、中山的８１％，其中科学家和工程师人数只相当于广州的８％、东莞和中山的７７％。由此观之，没有人才的支持，惠州何来竞争力？何来发展后劲？可见，把科技、教育放在优先发展的战略地位，不断加快科技进步与创新，坚持强化教育基础地位，大力实施人才强市战略，必然是我市经济社会得以持续健康快速发展的惟一选择！

    大力实施人才强市战略，落脚点就在于构建各类优秀人才创业发展的高地，真正让惠州成为人才施展才华、创业发展的乐园。市委、市政府已经明确，要抓住党政人才、企业管理人才、专业技术人才的人才队伍主体建设，把握育才、聚才、用才三环节，着力营造有利于人才成长的良好舆论环境、良好的创业环境、宽松的政策环境、优质的服务环境，在人才工作实践中构建和完善人才评价机制、人才分配激励机制、人才流动配置机制，争取用５年左右的时间使全市各类人才总量明显增加，人才结构明显改善，人才布局明显优化，人才队伍素质明显提高，从而聚集和建设一支支撑惠州可持续发展的高水平人才队伍。

    人才的价值在于贡献，在于创业。惠州市在加强人才工作中注重从“伯乐”式人才观向“赛马”式人才观转变，着重褒奖和表彰投身于伟大的建设事业有贡献的人才，着重树立以杰出的创造来评价人才的新时尚。惠州正处在千载难逢的大好发展时机，也正是人才用武之时。因此，在这吸引人才、必将锻造人才的建设珠三角东部现代化经济强市和广东现代石化数码产业名城的“人才竞技舞台”上，市委、市政府的“突出贡献人才奖”，定将导引出一列列、一队队为惠州发展奉献才智的人才方阵，定将导引出一辈辈、一代代为惠州历史谱写新篇章的精英团队！