□方河桂
建设社会主义新农村，是一项艰巨而伟大的任务。完成这一伟大任务，需要进行多方面的努力，其中一个非常重要的方面，就是不断加强农村人才队伍建设，通过建设门类齐全、结构合理的人才队伍，为建设社会主义新农村提供人才保证。
抓好农村党政人才队伍建设，从根本上改变村干部队伍结构
一是选好配强村“两委”领导班子。重点选好配强村党支部书记。注重选拔德才兼备和先富起来、愿意为群众服务的经济能人，选派一批优秀乡镇机关干部到村一级挂任领导，从根本上改变村干部队伍结构；二是加强理论知识培训。有目的地选派一批骨干到各级院校学习进修，强化理论培养和实践锻炼，不断提高他们驾驭市场经济的能力、发展民主政治的能力、建设先进文化的能力、构建和谐社会的能力和维护社会稳定的能力。
抓好农村经营管理人才队伍建设，培养新型农民
一是加强农村经营管理人才队伍培训。有计划、有目的地选拔有一定经济管理基础的农民、营销骨干、农产品销售经纪人、农产品营销大户（公司经理），进行市场经济知识、法律知识、现代管理知识、科技文化知识的培训。二是制订激励性政策措施。鼓励大中专毕业生在农业企业化进程中建功立业；鼓励企事业单位人员到农村参与农产品销售、加工。
抓好农村专业技术人才队伍建设，为科技兴农提供人才保证
一是加强农村专业技术人才培训力度。要采取多种形式，培训一批农村专业技术人才。二是充分发挥农村“能工巧匠”的“领头羊”作用。基层党组织要充分发挥他们传、帮、带的作用，使更多农民共同致富，推动农村生产发展，实现生活宽裕。三是加大农业技术扶持力度，选派优秀专业技术人才到农村基层工作或挂职锻炼，邀请大专院校农业专家、教授到农村进行巡回授课，开展“农业科技入户工程”和科技、文化、卫生“三下乡”活动。
（作者单位：惠东县委组织部）
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