□吴献民

 

    新时期坚持党对国有企业的政治领导，加强和改进国有企业党建工作，对于加强党的先进性建设，深化国有企业改革，提升国有企业核心竞争力，构建和谐社会具有重要意义。但目前国有企业党建工作存在企业内部领导对开展党建工作的思想认识不足，党组织参与企业重大问题决策的渠道不畅、决策水平不高，党员的整体素质较低等问题。随着国有企业改革逐步推向深入，上级党组织应该将拟改制企业党组织的设置与企业重组改制工作通盘考虑，保证党建工作不因企业组织形式和管理体制的改变而被削弱。

    首先，国有企业经营管理者必须进一步提高认识，明确搞好国有企业党建工作既是关系到国有经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度建设的重大政治问题。要坚决防止和克服弱化党对企业的领导，忽视企业党建的倾向，紧紧围绕企业的生产经营、改革和发展来开展党建工作，把保持企业的持续发展作为企业党建工作的出发点和落脚点。其次，各级组织部门和国资监管部门要抓好企业领导班子成员的理论学习和业务培训，推动民主集中制建设、加强领导班子作风建设，提高企业负责人的业务素质。坚持凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等“三重一大”问题，党组织都要积极从源头入手参与决策。

    在认真抓好企业的深化改革工作的基础上，一要抓紧做好关、停、并、转企业党组织的调整、变更工作。二要做好企业党建与社区党建、“非公”党建的衔接工作，认真做好下岗职工党员组织关系的接转和移交。三要认真探索改制企业党员管理办法，建立“双向联系卡”制度、党员定期汇报制度、“一帮一结对子”制度等，对党员实行动态管理。四要继续开展“理想、责任、能力、形象”教育活动，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，建立健全党员学习培训机制，全面提高党员队伍素质。加大党员干部职工教育培训力度，不断提高他们的技术和管理创新能力。要加强对下岗职工党员的教育培训，突出就业技能培训，帮助他们掌握一技之长，为再就业创造条件。

 

    国有企业要建立与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，营造各类人才发挥作用的良好环境，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，尤其要建设一支高素质的党务干部队伍。一是建立党务人才市场。储备一批改制重组、关停破产企业的优秀党务工作者，吸收一批优秀大学毕业生加入党务人才队伍，建立和完善党务人才信息库。二是建立教育培训机制。要确立党务人才教育培养长远目标和计划，探索新时期党务干部培训的内容和方式，加大党务干部培训力度。三是建立党务工作者保障激励机制，以事业留人、以感情留人、以适当待遇留人。

   （作者单位：市委组织部）