小红在一家鞋厂工作，厂里实行计件工资。最近几个月常常加班，“每天早上8时进入车间，一直干到中午11时30分吃午饭；然后从中午12时10分开始上班，一直干到傍晚6时；晚饭后只有一个小时的休息时间，紧接着就要干到晚上12时30分。回到宿舍洗澡洗衣服，每天工作近15个小时，只能睡6个多小时。”小红说。

    如此超负荷的工作量让小红疲惫不堪，但让小红气愤的是，自己的工资条里并没有“加班费”这一项。车间主管告诉她，计件工资就是做多少活算多少钱，所以没有加班费。对主管的话小红显得很无奈，虽感觉不对，但却不知道错哪里。

    市妇联权益部副部长黎雪环说，按照劳动法的规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，如有特殊情况需要加班，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36个小时。同时按照《广东省工资支付条例》有关规定，实行计件工资的，劳动者完成劳动定额后，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应该支付加班或者延长工作时间的工资。

    记者与一些外来女工聊天得知，很多外来女工对相关的法律规定和计算标准了解不透，很容易成为屡遭侵权又无处投诉的受害者。“某些企业利用女职工为保‘饭碗’忍气吞声的心理，剥夺了她们的所得，这就是‘柔性侵权’。”黎雪环说。

    邹女士是一家毛线厂的员工。今年1月初，怀孕4个月的邹女士向单位请假回家休息，单位也同意了，但是休息期间并没有给她发放工资。邹女士产假结束后，单位要与她解除劳动合同。“我与单位的劳动合同这个月底才到期，可现在我的孩子还在哺乳期，单位却要跟我解除合同，单位这样做是否合适？”邹女士疑惑了。

    黎雪环介绍说，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，女工依法享有女工“四期”内的特殊劳动保护，即企业不得在女职工经期、怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。对于合同制女工在怀孕期、产期、哺乳期内合同期已满的，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。

 

    记者在采访中了解到，很多外来女工法制观念并不强，认为结婚或生育是自己的事，与企业无关，根本不知道还有女工“四期”特殊劳动保护待遇，在结婚或怀孕期间，主动放弃自己的权益，辞职或请假回家生育。女工对于产假工资、生育医疗费用等应有的待遇也不了解，而有些企业也没有为她们提供相应的服务设施，如对女工特殊生理有影响的高温、冷水、辐射等，企业并未提出警示，为女工生理健康埋下了隐患，这也是违反《女工权益保护法》等相关法律的。

    小华在一家贸易公司当文员，办公室张主任趁没人时经常借机有意无意地把手放到她的腰上，或用手碰她的臂膀。小华心里感到厌恶但又怕丢了饭碗，不敢作声。更让小华气愤的是，她的手机经常收到张主任发来的黄色短信。面对上司的骚扰，小华只好无奈地一忍再忍。

    “根据《妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关部门投诉。”黎雪环说。

    她说，受害者可以通过法律途径追究骚扰者的法律责任，但是由于取得性骚扰的证据比较困难，因而面对性骚扰妇女采取防范措施更为重要。其实，骚扰者也害怕被别人发现，影响自己的名声。很多都是先试探被骚扰者的反应，如果被骚扰者忍气吞声，他们就会变本加厉。打工姐妹如果碰到这种情况，一开始就要敢于反抗，要大声说“不”。情况严重的要及时向上级部门或领导反映，同时要注意证据的保留，一旦需要求助于法律时，才有证据支持。

    据我市相关统计数据显示，来惠打工、经商的外来务工人员中60%以上是女工，大部分女工法律意识淡薄，而有些企业打着“合同约定”或“单位规定”的名义，打法律的擦边球，随意侵犯女职工的合法权益。

    为提高外来女工的综合素质，保护她们的正当权益，给外来女工撑起一把保护伞，市妇联从2003年开始，陆续在一些大企业组织开展外来女工法律知识宣传与培训。培训中采取多媒体授课，通过外景小品、现场游戏、现场解答等多种形式，让外来女工在轻松愉快的气氛中得到相关法律知识培训。目前，已经接受免费培训的外来女工近4万人次。

    黎雪环表示，要避免对女工“柔性侵权”案日复一日地重演，不仅要提高法律维权效率和社会制裁力度，更要提高外来女工的法律意识，增强她们的自我保护意识和能力，使她们逐渐学会运用法律保护自己。

   本报记者叶莉子

 

 

 

 

    (小 叶)