律师同志：

　　我是某企业的劳动合同制工人，从事货运工作。由于长期以来在外面送货，常常误餐，便多次要求企业给我发放一定的误餐补助。但某企业认为我的要求属无理取闹，就以“不服从分配，不能胜任工作”为由将我辞退。请问：某企业的做法合法吗？

          读者：金先生

金先生：

　　根据你所反映的情况来看，某企业的做法是不合法的。

　　我国《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”本案中，某企业因你提出误餐补助一事，以“不服从分配，不能胜任工作”为由将你辞退，不符合上述的法律规定，因而是违法的。

　　我国《劳动法》第二十六条规定的企业可以解除劳动合同情形中所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。在本案中，某企业解除你的劳动合同的原因是由于你提出误餐补助要求，这显然不符合“不能胜任工作”的法定解除条件。因此，某企业以你不能胜任工作为由将你辞退是没事实和法律依据的。为此，你可以找劳动仲裁部门申诉，以寻求合理解决。

    广东商盾律师事务所

    律师：罗如洪　黄振叶