由市委、市政府主办的惠州市农民工大型招聘会在惠城区陈江举行，1320家企业进场招聘，8万多岗位供选择。当天，我市各县（区）及省外农民工、市内中高职校和惠州学院应届毕业生约4.5万人进场求职，有1.43万人达成用工意向（见3月18日《惠州日报》）。

    近几年来，珠三角地区工厂招工难、留人难已成为普遍现象，人力资源短缺成了困扰一些城市发展的一大瓶颈。招工难问题在我市也不同程度存在着。如何吸引农民工在惠州工作，为城市发展提供充裕的人力资源，应成为城市管理者和企业共同思考的问题。用工荒从一定程度上说是农民工各项权益未能得到充分保障的后遗症。改革开放以来，农民工一直是推动城市经济发展的主要力量之一，但由于多方面的原因，农民工的合法权益一直没有得到充分重视，让农民工体会不到城市的关怀和温暖，最后只能弃城返乡。

    要解决用工荒问题，政府首先要切实为企业发展创造良好的外部环境。政府要把农民工当成城市的居民，让在城市工作的农民工与全体市民共享城市发展成果，尽可能给外地劳动力以市民待遇，统筹兼顾他们的就业和社会保障，为他们就业创造良好的社会氛围和法制环境。企业要创造良好的工作环境、生活环境来吸引员工。只要这样，用工荒问题才能得到根本解决。