林源树

近来，《东江时报》为农民工做了两件好事：一是针对农民工春节前“回家难”问题，联合中国移动惠州分公司于今年2月10日从惠州开出两趟温暖客车，免费将80名外来农民工平安送回广西百色和湖南永州；二是近日与惠城区人事局人才市场联合举办大型招聘会，“帮助农民工免费找工作”。

  从反馈的情况看，这两件好事的效果都很好。春节假期结束后，坐“温暖客车”回家的80名外来农民工大都重返惠州。如家在湖南永州的蒋某兄妹，免费回家过了春节后，哥哥年初五就回到惠州原公司工作。妹妹也仍然选择来惠州工作。她说，“我曾经去过其他一些城市，相比之下还是惠州好，惠州人热情，在这里工作生活更舒服。”早已回原厂工作的广西农民工李某夫妇也说，“我们把免费回家这个事情讲给在其他地方打工的乡亲听，他们都很羡慕”，“惠州是个很有人情味的好地方，我们愿意在这里继续工作下去。”招聘会也办得很成功，5000人求职有3000人达成就业意向。

  本来，《东江时报》作为本地的主流媒体，按照既定的办报宗旨把自己的“田”“种”好就行了。免费送外地农民工回家、免费帮农民工找工作，都不是他们份内的事情。但我认为，《东江时报》等单位在做好本职工作的同时，热情关心在惠州打工的外地农民工，实际上是在为我市创建全国文明城市、构建和谐惠州作贡献，是在为我市营造优越的留人环境，从而营造我市良好的投资环境。

  因为，良好的投资环境是由方方面面的条件形成的，除了用地、交通、通讯、能源等“硬件”和政府及各部门的优质服务等“软件”之外，有一个优越的用工环境也至关重要。马克思的资本增值理论告诉我们，有人没资本不行，有资本没人也不行。改革开放以来，许多外商和港澳台投资者之所以纷纷到我市投资办企业，一个重要原因就是有充足的人力资源。但经过多年发展，近年来企业招工越来越难了。有些企业因缺乏工人，许多订单都不敢接。在此情况下，要继续拥有一个好的投资环境，就要努力解决好人才“招得进，留得住”的问题，使企业有工可用。而要做到这一点，需要企业、政府和社会密切配合。作为企业，要提高工人待遇，改善工人的生产生活条件，善待工人。作为政府，要坚持外来民工和本地职工一视同仁，解决好外来民工看病、子女上学、参加社保以及维权等问题。而作为社会各方面，则要有“本地人，外地人，在惠州工作就是一家人”的情怀，对外来工生活上工作上能帮则帮，热情待人。常言道，“留人要留心”。只要能让外地工人深深感受到惠州特别有“人情味”，他们就愿意来惠州工作，我们就能招得到并留得住外来工。所以，关爱农民工也是一种投资环境。

  俗话说，“众人拾柴火焰高”。如果各部门、各单位都能不分份内份外，各尽所能，为广大外来工人多做些排忧解难的好事实事，如果全社会都能伸出热情之手，共同关爱新来的“客家人”，我市对外来工的“吸引力”就会无比巨大，到我市工作的人就会越来越多，从而给投资者营造一个良好的用工环境，为惠州的经济腾飞增加源源不断的生力军。