3月17日，惠东县公开选拔领导干部工作领导小组在《惠州日报》、《南方日报》刊发公告，向全国公开选拔惠东高级中学和惠东职业中学的校长。这一选拔人才的创新举措，引起社会各界的广泛关注。惠东县如此重视重点中学校长选拔工作，让我们看到了该县贯彻落实科学人才观的决心和意志，也看到了该县实施人才强县、教育科技强县的坚定步伐。

    面向全国公选校长，体现了惠东县和我市大力发展教育的勃勃雄心。一般情况下，选拔领导干部都着眼于本地，着眼于逐级选拔，但惠东县从“千军易得一将难求”的古训中，充分认识到选拔优秀校长对于培养优秀人才的重要作用，将选拔人才范围锁定在全国，意味着选用的人才是中学教育的精英，体现了惠东县要把重点中学办成具有高水平的奋斗目标。

    面向全国公选校长，有利于优中选优。现代社会的竞争，是经济实力的竞争，但归根结底是人才的竞争。谋发展的关键是谋人才。无论是一个国家还是一个地区要发展，聚集人才是关键。国务院国有资产管理监督委员会在2003年开创了通过国家人才市场公开招聘高管人才的先河，在选用的7名人选中，都具博士学历，年轻有为，年龄最大的45岁，最小者只有37岁，如果不是公开选聘，30多岁的年轻人就没有机会统帅“国字号”的大型企业。也许有人认为，一个县级重点中学校长，在本地人才队伍中足以选拔，何必费大力气向全国招纳呢？笔者认为，面向全国，不仅拓宽了视野，扩大了选才范围，而且通过竞争，优秀人才得以充分展现才华，候选对象更为广泛。即使本地有足够的候选对象，但面向全国选拔后，本地人才与外地人才在同一平台上一比高低，孰优孰劣，自有分晓。若本地人才胜出，能使本地人才水平得到检验；若外地人才胜出，能使本地增加新鲜血液。

    面向全国公选校长，有利于防止跑官要官不正之风。因“批发官帽”而判刑的原海南省东方市委书记戚火贵在其任职期间，按照“又跑又送、提拔重用；只跑不送、原地不动；不跑不送、调整使用”的官场“法则”，买官卖官，致使跑官要官的歪风在东方市曾一度盛行。问题的症结就出在选拔任用领导干部的机制上，戚火贵将干部任用权作为其个人的权力，作为谋利的筹码，必然导致“跑官要官”的结果来。中纪委近年来明确地把狠刹“跑官要官”歪风作为重点治理任务，最有效的办法，就是使选拔任用领导干部工作公开透明，将选拔任用过程置于群众监督之下，形成“靠跑靠送要不到官位，不跑不送人才受到重用”的局面，“跑官要官”的不正之风就会消失。

    选拔任用贤才能人，是一项重大的课题。惠东县公选校长的创新机制，对全市人才选拔机制改革具有一定的借鉴意义。
    已 辛