12月17日上午，第一届市社会科学（真维斯）活动周的最后一站———市企业文化建设论坛在凯旋假日酒店举行，市委宣传部、市社科联等有关单位负责人出席。

    市企业文化建设论坛举行前，市委副书记、宣传部长刘耀辉寄语市社科工作者，要更加注重调查和研究社会现实问题，包括社科工作服务经济建设大局的问题；要努力将社会科学与经济工作特别是企业经营管理紧密结合起来，为企业文化建设和企业发展服务。

    论坛上，惠州日报社、TCL集团、德赛集团、惠州新华书店有限公司等10多家企事业单位负责人、专家、学者结合惠州和本职工作实际，站在全市经济社会文化发展的战略高度，就在经济全球一体化、市场竞争日趋激烈背景下，企业文化建设的新方法、新手段、新途径，以及文化建设如何与我市实施名牌战略有机结合起来，如何与企业发展更加有效地互动起来，如何与强化企业管理有机结合起来，如何与推进企业思想政治工作的改进创新结合起来，增强企业文化建设的针对性和实效性，不断提升企业竞争作用等方面问题做了深入的探讨。发言精彩，观点鲜明。

 

结合实际建设企业文化
市社科联副主席　吕忠丽

 

    在今天这样一个充满竞争、挑战的信息化社会里，几乎所有的企业都在倡导，推行自己的独具特色的企业文化，用企业文化来武装自己。

    企业需要建设独特且先进、优秀的企业文化，以此来锻造企业，使之不断成长壮大。建设先进的企业文化是企业做大做强做优的必然选择。企业须以优秀的企业文化赢得顾客的尊重与认同，塑造良好的企业形象。

    企业文化不是空洞的口号，必须与企业实际结合，不断创新。企业文化建设是一个动态的发展过程，在组织变革和体制转型中必须把握规律，与时俱进，努力形成顺应时代发展和社会变迁的要求，合乎企业实际，体现独特经营理念的企业文化，而这一切的关键就是要抓落实。应将企业文化转化为员工的自觉行动，成为推动企业持续发展的强大动力。

    企业文化与企业的生产、经营、管理、销售等实践密切联系在一起的。如果一个企业不注重建设自己的独特企业文化，甚至没有自己的企业文化，那么在现代社会里、从严格意义上讲，它就不是一家成功的企业，也难以成为一家大企业、强企业。

 

广电企业文化内涵的构建
市广播电视局机关党委书记 廖少炫

 

    惠州广电企业文化建设的目的是在员工中树立创新进取、群策群力、高效务实、艰苦创业的核心价值观，并在其引导下，为事业的发展而共同努力。构建惠州广电企业文化的内涵，要把握好几点：

    执行。所有这些改革措施的制定和实施，都是围绕执行而进行的。同时，作为基层执行者，在执行方面也大体做到了严格、主动和富有创造性。

    创新。从宏观角度看，创新是民族进步的灵魂。从微观角度看，创新是企业文化活力的核心。经过两年多改革，惠州广电的体制已得到有效确立，但随着建设加快、竞争加剧及环境变化，对我们的管理模式和管理手段提出了新的要求。只有牢固树立创新意识，不断创新，才能在实践中走出一条符合广电实际的新路子。

    艰苦奋斗。为了强化艰苦奋斗精神的培养，惠州广电今年派出人员外出到边疆考察学习，了解边疆广电同行在各方面条件都很艰苦的情况下，如何发扬不求索取、只讲奉献和有条件上、没有条件创造条件也要上的创业精神。

 

全面推进企业文化发展
德赛集团董事会秘书、总经理助理 汪 诚

 

    从德赛企业文化形成的实践看，德赛实现企业文化的人企合一，主要还是在20年来的企业文化建设过程中始终注重并把握了精神文化、物质文化、行为文化方面全面、协调、可持续发展。

    从上世纪80年代中期开始，德赛人凭着创业中树立的那种“坚韧、奉献、踏实和求真”的企业精神，在招商引资中赢得了令人瞩目的业绩。自上世纪90年代中后期起，德赛朝着集团化、规模化、国际化的方向发展的同时，企业文化也不断发展。

    德赛的20年，物质文化得到蓬勃发展。对外，德赛围绕社会大众、围绕市场、围绕顾客来进行，以满足人民生活需要为前提；对内，创造优越环境，营造优秀的企业文化凝聚发展动力。

    德赛作为新型的国有企业，始终将通过体制创新和制度创新促进科学管理当作企业文化的一项重点工作来抓。借鉴国际先进企业的一些管理经验及其文化全面推行管理机制等方面改革，同时完善人力资源组织和体系建设，全面推进“人才工程”建设。

 

重视员工顾客价值观
市青年商会副会长、惠州天志实业有限公司总经理 魏志军

 

    改革开放以来，中国企业的竞争经历了3个发展阶段：产品竞争阶段———服务竞争阶段———文化竞争阶段。由此看来，文化在企业竞争中发挥着非常重要的作用。

    一个企业的企业文化，在很大程度上是要通过全体员工的行为来体现的。

    对员工来说，树立“为顾客创造价值”的企业价值观。每一个员工都应该清醒地认识到，自己是在为顾客工作，而不是在为管理者或老板工作，一切要从顾客的利益出发。一是要塑造良好的企业形象。企业除了从商业角度来考虑是否能够赢利之外，同时也要考虑到它的社会影响。二是要建立顾客服务管理信息系统。为了确实保证“为顾客创造价值”的新型企业价值观的实施，建立健全顾客服务管理信息系统，重视顾客意见的收集、汇总、分析，以便为顾客服务提供决策依据，为企业创造财富。

 

加强文化创新  建设学习型报社
惠州日报社总编辑 胡仲初

 

    城市党报作为城市文化建设的重要组成部分，其创新能力强弱在很大程度上关系到城市经济发展与社会进步。这些年来，惠州日报社事业不断发展壮大，办报水平日益提高，竞争力越来越强，是惠州日报社在市委、市政府的领导下，顺应时代发展潮流，不断提高创新能力，全力构建学习型组织，精心打造核心竞争力结下的硕果。

    面对报业竞争格局的变化，城市党报必须未雨绸缪，求真务实，真抓实干，着力加强文化创新，建设真正意义上的学习型报社，再造核心竞争力，形成有生命力的核心竞争力。就惠州日报社而言，应朝如下几方面作出努力：报社作为惠州区域文化创新的主体，必须加大工作力度，进一步推进学习型报社建设，不断提高整体创新能力，强化报社核心竞争力，夯实发展基础；加快报业产业化进程，创立报业集团，形成适应市场经济要求的新型报业发展构架，提高城市党报抵御市场风险的能力，这是进行报业文化创新的一个根本性问题；打响惠州地方品牌，做足做透本地新闻，这是城市党报进行创新的永恒主题，也是城市党报与大型媒体竞争的致胜“法宝”。

 

把握企业文化建设规律
惠州新华书店有限公司总经理 张炽先

 

    企业文化建设是一个动态的发展过程，在组织变革和体制转型中必须把握规律。

    围绕一个核心———以培育和激发职工的企业主人翁精神为核心，增强职工的责任感、使命感和危机感，着力培育“生死共存、荣辱与共”的价值观，使员工增强主人翁精神，与企业共呼吸、同成长、共发展，为企业发展竭尽全力。

    贯穿一条主线———坚持以人为本的文化建设理念。坚持以人为本就必须把人放在优先和突出的位置来考虑问题，把视角放在激发人的创造精神、实现人的价值上，大力加强“人”的建设，发挥人的主体作用。做好企业的长远规划，为员工描绘良好的职业前景，最终实现公司发展和个人成长相统一。管理上要变居高临下的指挥为启发人的自觉性，实现提升企业文化品位和满足人的多方面需要相统一。

    抓住一个关键———抓落实。抓落实首先要善于在继承与创新中捕抓、概括、提炼富于新意、体现时代特点的企业文化理念，形成企业的个性内涵和文化特色。

 

企业文化要融入员工思想行为中
市委党校函授站副主任　王 勇

 

    我国很多企业实施企业文化建设，但总的来看，许多公司的企业文化建设还停留在初始阶段，没有真正发掘出员工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力。

    在目前这种情况下，要做到使企业文化融入员工思想，转化为员工的自觉行动，我认为应做好以下几点：企业文化要与员工的价值相一致。把企业一系列创造价值的整体活动与员工追求个人价值观的分散活动结合起来，寻找两者之间的最佳结合点，切实转化为员工的自觉行动中。企业在创立时，就形成了它自身独特的文化，随着企业的发展逐渐将其规范，加以引导，最终形成企业的价值观。企业文化要体现企业特色，成为员工的共同追求，企业文化只有体现企业特色，才能把企业文化融入员工中，引导员工行为。

 

以信息化带动文化产业发展
市信息产业局局长 钟一尔

 

    发展文化产业与信息化建设息息相关。通过信息化带动文化产业，是推动经济和社会协调发展的良策。

    在现代社会，由于信息技术的广泛应用而形成的信息化，渗透到人类社会的所有领域，形成了一种新的生活方式和认识世界的方式，同时也影响着人们的思维方式。

    文化产业发展与信息化建设是相互推动的，表现为：信息化带动文化的发展。用先进科技传播文化成果，使文化产业有跨越式的发展。文化的发展同样也促进了信息化的发展。可以说正是大量文化内容在网络上的传播、交流和消费，使信息化演变成了文化内涵，反过来网络文化发展的需求又促进了信息化的发展。

    由此看来，发展文化产业必须加快信息化建设，一是要加快信息化基础建设，建立一个最大限度覆盖本地区的城乡、工业区、居民小区的同城基础网络，是创建网络文化、网络社区的信息化基础设施。二是发展和转化文化成果，要发展网络文化产品，用主流网络文化产品主导网络文化的健康发展。三是建设文化信息资源库，使信息真正变成方便人们查询、阅读、观赏的健康有价信息。

 

用先进文化锻造强企之魂
惠州电信分公司党组副书记 黄强柱

 

    电信企业要想在不断变化的外部环境中生存和发展，必须大力培育自身的核心竞争力，而企业文化建设正是以打造企业竞争力，促进企业管理现代化，推动企业物质文明和精神文明全面、协调、可持续发展的重要途径。

    企业文化是经济意义与文化定义的融合，它的精神层可以统一企业的经营理念、经营目标和价值取向，丰富和升华员工的思想情操；它的制度层可以规范全体员工的行为作风，形成良好的企业风气；它的物质层可以提高企业员工的业务技术水平，形成独具一格的服务品牌，塑造美好的企业形象，从而提高企业的竞争力，这一切也就是企业思想政治工作的目标和归属。表现在：企业思想政治工作的方向与企业文化的建设是一致的，企业的思想政治工作能够为企业的改革发展创造良好的文化氛围；企业文化建设为思想政治工作创新提供了新的土壤与载体，企业文化为我们提供了一种融思想教育与企业管理于一体的好途径。

 

企业文化的社会责任
TCL集团党委副书记　张健武

 

    TCL的企业文化是随着TCL的成长而不断发展和创新的。在企业不断变革创新、开拓市场的历程中，经历了一波波企业文化创新的浪潮。TCL的企业精神是“敬业、诚信、团队、创新”，企业宗旨是“为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东和社会创造效益”。

    TCL集团对惠州来说，可谓“生于斯，长于斯”。TCL集团充分意识到了其担负的社会责任，十分重视对孕育其成长的惠州的回报。1996年到2003年社会公益投入3000多万元，2004年又出资2600多万元建立TCL希望工程基金。
    TCL文化，不仅影响和造就了一批有TCL精神的TCL人。它通过TCL的创新精神，推动了企业发展也推动了社会进步；通过TCL的守法经营、公平竞争，维护了市场秩序也维护了社会公义。

    企业精神是深层次的企业文化，与民族文化关系更密切。TCL的“敬业、诚信、团队、创新”企业精神，充分体现了中华民族的传统美德。TCL通过TCL产品、海外生产基地和营销网络将这种文化传播到全球。

 

构建特色企业文化
市青年商会副会长、龙门宏新实业有限公司董事长 罗立新

 

    企业文化的塑造，须依赖深厚的人文环境作长期的酝酿培育。

    景新农民画画廊的“金”文化。将农民画画廊定位为“金”文化，是取农民画涂红抹黄、流金溢彩之象。

    景新生态园的“木”文化。游客来到景新园，心肺得到洗涤，心灵受到感染和熏陶。

    天堂山的“水”文化。天堂湖风景区风光旖旎，资源丰富，充分发掘和利用天堂湖的各种资源。

    景新酒店的“火”文化。景新酒店的“大红灯笼”就像一颗璀璨的明星照亮了龙门山城，给以往沉寂的山城带来一炬火光。

    香溪堡旅游区的“土”文化。香溪堡旅游区立足本土源远流长的历史文化和优美淳朴的风土人情，有明清时期的广府精品建筑———功武古村落，有古碉楼、古码头、五宅第、廖氏宗祠等古建筑，同时香溪河两岸有上千亩竹林沙洲，呈现出淳朴优美的古村落风情和妩媚秀丽的乡土田园风光。

 

“以人为本”的管理方式
陈江商会会长　叶柏林

 

    企业文化正是从“以人为本”这一先进管理理念入手，充分体现出每个企业人解放思想、张扬激情、发挥人的主观能动性这一特点。从唯物辩证法的观点来看，企业的制度与企业的文化相辅相成，当企业人通过制度的约束和团队氛围养成好的行为习惯、发挥好的行为能力并提升为自觉性时，企业与企业人的矛盾才能得到统一。

    进入20世纪20年代后，随着生产力的日益发展，科技成果已转化为经济效益。现代管理提出的“以人为本”的管理理念，把人真正提高到了企业主人的地位，更是一大进步。从唯物论的辩证观点看这一过程，充分体现出企业文化推动了企业管理完成从量变到质变的飞跃。企业在以自己的独特文化宣扬自我的同时，企业文化作为一种精神力量，在实践中还起到了“号召员工、吸引市场、感化顾客”的作用。