律师同志：

    我是某国有企业的职工，因单位效益不好，工资不高，我就请了长时间病假。在请病假期间，我专门做药材推销生意，当时单位不知情，仍照发工资和报销医疗费用。后来单位得知我在病休期间从事药材推销生意，将我辞退。请问我单位的做法正确吗？

    读者：施先生

施先生：

    从你所反映的情况来看，你单位的做法是正确的。

    1992年劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理总局、中华全国总工会联合下发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”

    本案中，你因单位效益不好而请长期病假，并在病休期间从事有收入的活动，你的行为已违反了上述规定，属于严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”依据该法律规定，你单位有权单方面解除劳动合同，将你辞退。

    广东商盾律师事务所     律师 罗如洪　黄振叶