春节临近，为解决拖欠农民工工资问题，我市对490家用人单位进行了专项检查，发现少数用人单位拖欠工资，已责令限期整改。专项检查将加大力度，对查出问题跟踪落实，有重大违法行为的，及时向社会公布（见《惠州日报》12月17日A3版）。

 

    这则消息让笔者心中喜忧参半。喜的是，我市切实重视拖欠农民工工资问题，整治力度大，效果好。忧的是，近年来，中央三令五申绝不准拖欠农民工工资，专项检查整治行动一次接一次，可各地拖欠农民工工资现象依然存在，我市同样存在这类问题。

    农民工离妻别子，从农村进入城市，城市每个角落无不留下他们沉重的足迹,都市繁华处处凝聚着他们的辛劳。然而，他们中的一些人居然要不到自己那点赖以养家糊口的工资。拖欠农民工工资，让人忧虑的同时，更令人无比愤怒！

 

    说拖欠农民工工资的用工单位或老板利欲熏心、人道情怀缺失也罢；说其法律意识淡薄也罢，事实都明摆在那里，忧虑和愤怒都解决不了问题。对恶意欠薪问题的原因探究、现象分析和对策措施，专家谈了很多，笔者不想赘述。笔者认为，真正费解且可怕之处在于，恶意欠薪这一病症久治而不愈，成了顽症。既成顽症，肯定不能头疼医头脚疼医脚，也不能期待毕其功于一役，以为通过突击性的专项检查整治就能手到病除。治顽症得下猛药，即应建立长效机制。行政、制度、法律等手段多管齐下，从源头上建立企业工资支付的监控机制、预警机制、督察机制、惩处机制和突发事件处理机制，充分发挥市场信用约束和失信惩戒机制的作用，使得用工单位不敢欠薪、不能欠薪、不再欠薪。  江湖海