有位先哲说过：“谁敢舍族邦之分，惟才是举，成大业也。”“得人心者，得天下；得人才者，成大业……”

    有一派新象：近年来，我市一批毕业于各地名校的学士、硕士、博士和具有高级职称的人纷纷走上领导岗位。有些优秀的硕士、博士还担任了或即将担任县（处）级单位的第一把手。这新象的意义在于：结束或即将结束没有硕士、博士和高级职称人士担任主官的历史；公务员队伍的文化程度得以显著提高……

　　有一种喜势：这些年，一大批年富力强、又具有名校学历和相应职称的中青年干部纷纷被任命于要位。这些年轻的面孔已成为我市各地各战线全面建设小康社会、和谐社会的中坚力量……

    有一组数据：我市以《党政领导干部选拔任用工作条例》（下简称《条例》）为准绳，近3年来，市县两级先后开展4次公开选拔，共选拔64名处科级干部……

    有一个行动：市委、市政府日前设立并启动我市奖励人才的最高奖项——“惠州市突出贡献人才奖”，下设“科技之星”和“创业之星”两大奖项，百万元重奖十名突出贡献人才……

    就在最近即7月23日，本报刊登最新一批市管干部任前公示通告，24名拟担任市管领导职务的同志亮相媒体接受群众监督，具有名牌大学学历和高学历的占６０％多。稍有政治常识的人都会发现，这“公示”预示着一批高学历、高职称而又有实践经验的年轻干部将走上领导岗位……

    这些信息充分表明，市委、市政府不断加大人才工作力度，对全市干部尤其是具有高学历、高职称的年轻干部热情关心，严格要求，敢于把一些重要的、关键性的工作压给他们，希望他们尽快成长和成熟起来，担当起历史的重任。

    这并非偶然。进入新世纪新阶段，以中海壳牌南海石化项目动工建设为标志，惠州可谓机遇在握，蓄势正发。能否抢抓机遇，乘势而上，实现跨越式发展，关键在人。人才是最重要的战略资源。市委、市政府着眼于建设珠三角东部现代化经济强市、我省现代石化数码产业名城这个大局，树立“人才是事业之本，人才是第一资源”的理念，以超前战略眼光大力实施人才强市战略，通过“谋人才一役”而“谋发展全局”。

    在充满希望的惠州大地上，谋人才就是谋全局。“人事有代谢，往来成古今。”济济多士，乃成大业；人才蔚起，事业方兴。市委书记柳锦州就曾多次强调，“惠州有条件当广东经济发展的一匹黑马，冲上前列。在大发展的关键时期，人才队伍建设问题比任何时候都显得更加紧迫”。在今年2月召开的在惠博士新春座谈会上，他借用民间典故和历史典故，强调“聚才莫效武大郎，用才谨防赵括辈”，强调要海纳百川、广纳群贤，同时建立健全科学的人才工作机制，不断加强我市人才工作。

    在充满希望的惠州大地上，谋人才就是谋全局。古之刘备三顾茅庐“谋”孔明，得以成就三分天下有其一。今强调树立和落实科学发展观，一个重要内容就是要可持续发展。实现发展的可持续，必须要有人才的可持续作保证；人才的可持续，必须要有科学的选人用人机制作保证。良好的机制是选拔“千里马”的最好“伯乐”。市委从落实科学发展观的高度，重视和加强人才队伍建设，不断创新选人用人机制，实现了公推公选经常化，竞争上岗普遍化，干部交流制度化。以机构改革为契机，全市市直党政机关和各县（区）全面实行了中层领导职位全员竞争上岗。仅市直党政机关就有1050人参加38家单位的418个中层领导职位竞争。这种“全体起来、零点竞争、重新洗牌、有位必竞”的做法，打破了论资排辈、照顾平衡的传统观念，拓宽了选人视野和渠道。与此同时，还出台转发了与《条例》相配套的制度32项，构筑起公开、公平、公正、公认的人才“演武场”，一大批靠得住、有本事、群众公认的年轻干部脱颖而出，形成了梯度发展的人才队伍结构。

    在充满希望的惠州大地上，谋人才就是谋全局。“为官一任，造福一方”，既是对领导干部的朴素要求，也说明领导干部在发展中所起的关键作用。近年来，市委把各级领导班子建设作为人才工作的重点来抓，创造性开展市县两级联合进行的“公推公选”，不仅公开推荐选拔了一批领导干部，还公推公选了220名县（处）级副职后备干部。同时，大力推行考察预告制、票决制、任前公示制。其中，我市在市县两级全部实施了票决制，至目前，全市对1032人实行了投票表决制。为提高领导干部的“免疫力”，我市还创新选人用人监督机制，发挥组工部门之“稽查员”、干部监督之“协管员”、巡视组之“特派员”、党代表之“联络员”的作用，构筑防止“卖官买官”、“带病上岗”、“带病提拔”的“防火墙”。今年以来，又以保持共产党员先进性教育活动为契机，在加强各级领导班子执政能力建设上狠下功夫。这些成果也在不久前的抗洪战役中得到了检验。群众评价说，“我们各级领导干部是靠得住的！”

    在充满希望的惠州大地上，谋人才就是谋全局。《资治通鉴》记载，唐太宗李世民论其治国成功之道，结论是两个字“人才”。他总结了五项用人原则：一要懂得爱才，“见人之善，若己有之”；二要懂得用才，“弃其所短，取其所长”；三要尊重人才，“见贤者敬之，见不肖者怜之，贤不肖各得其所”；四是重用德才兼备者，“正直之士，比肩于朝”；五是公平、公正、择优，无论“汉、夷、狄”，只要有实际能力，“爱之如一”。以古观今，惠州的人才观莫不如是，其区别在于，今之科学人才观非靠个人意志去维护，乃凭科学制度作保障。于是乎，一批批受过良好高等教育、经受过实践锻炼的干部走上各级主要领导岗位；同时，学历虽然不高，但能力强、重实干的干部同样得到了重用。“百步之内，必有芳草”，英雄不问出处，惟才是举，实干者上。

    孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和。”“人和”说的就是社会的和谐，从一侧面可以理解为人才环境的和谐。且看今日惠州，“天时、地利、人和”兼备，以制度为基、以机制为梁，良好的人才平台已经建立；从党委、政府的推动，到社会公众的互动，和谐的人才环境已经形成。“人人都可以成才”、“用好人才就是珍惜财富，开发人才就是创造财富”的观念，正在成为社会共识；干事创业，力争上游，正在成为一种时代潮流。

    发展要靠人才；人才推动发展。人尽其才的社会，必然是一个充满活力充满阳光的社会。在大发展的关键时期，开放的惠州，人才麇集，四海志士中流击水，八方英雄奋勇争先，努力建设繁荣、文明、法治、和谐、安康惠州。我们看到这种景象，油然而生的不仅仅是喜悦，更有一种“数风流人物，还看今朝”的豪情！