创什么样的政绩，怎样创政绩，为谁创政绩，是每个领导干部首先必须要弄清楚的。应该说，为了谁，依靠谁，由谁来检验，是区分政绩观是否正确的分水岭。只有那些以民为本，为了人民群众的利益、顺应人民群众的意愿、服从人民群众的需要、依靠人民群众的力量、接受人民群众的检验的政绩才算是真正的政绩。

    选什么人、用什么人的问题，既是一个用人标准问题，又是一个用人导向问题。用了能干事、出政绩的干部，大家就会见贤思齐，把劲用在工作上，努力干好事业；如果用了能跑关系、会弄虚作假的干部，人们就会学着千方百计去走后门、跑关系、搞“政绩工程”。选拔任用干部，必须坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；要以发展论英雄、凭实绩用干部，把那些实绩突出的干部选进各级领导班子，力求把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来；坚持把忠实践行“三个代表”重要思想，立党为公、执政为民作为最根本的要求，形成客观公正的用人导向：老实人不会吃亏，不老实的人占不了便宜，那些从部门、单位实际出发，着眼于宏观和长远，扎扎实实、无私奉献的、政治上靠得住、工作上有本事、想干事、能干事、干成事的人不会被埋没；而那些不考虑财力和承受能力，搞“面子工程”、“政绩工程”、“形象工程”的人，或搞短期行为、损害群众利益、弄虚作假、欺上瞒下、哗众取宠、沽名钓誉的人，不仅不能提拔重用，而且要及时诫免。只有形成这样的用人导向，才能进一步激励广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、踏实苦干、真抓实干的浓厚风气，使更多的干部创出更好的业绩。

     选人用人不准，往往与某些领导选拔任用干部工作的指导思想有关。因此，各级组织部门在选拔任用干部过程中，首先必须弄清楚什么是正确的政绩观，并形成正确的用人导向。       刘小军