春节长假刚过，我市市、区两级人事、劳动部门就举办了多场招聘会。2月25日，惠城区人事局人才市场首先举办了“希望之春”大型招聘会。2月27日，市人事局人才交流中心也举办了今年首期春季人才交流大会。同日，市劳动和社会保障局举办的“春风行动”今年首场公益性招聘会在麦科特广场和惠州火车站同时举行。

    应该说，我市有关部门为企业招聘人才的工作开展得是很及时的。然而，从这些招聘会的情况看，招工是越来越难了。为期3天的市首期春季人才交流会，共有600多家企业进场招聘，提供了4000多个职位近4万个岗位，但仅有6000多名求职者前来应聘，其中达成就业意向的求职者不到2000人。其他招聘会的情况也大同小异，企业普遍遇到普工难招的问题。某公司负责招工的文小姐说，今年大年初九一开工她就到火车站摆摊招人，一天下来一个人也没招到。在招聘会现场，一个小时过去连一份简历也没收到。她无奈地说，     我们公司今年要招200人，现在看来在本市恐怕是招不到了。

    招工越来越难是不争的事实，它告诉我们，随着经济的快速发展，劳动力市场的供求关系已经发生了新的变化。改革开放初期，我市的经济规模尚小，而各地城乡特别是广大农村的富余劳动力丰富，劳动力市场处于供过于求的状况。直至几年前，都不存在招工难问题。正如文小姐说的，五六年前在厂门口摆个摊位就有很多人来应聘，多的时候一天还可以招到30多人。但经过多年的快速发展，各地经济总量不断翻番，而人口则是按计划增长的。2005年我市的GDP是1985年的58.4倍，而常住人口20年才增加了42%。到2011年我市的GDP要力争比2006年翻一番，而人口是增加不了很多的。不难预见，随着经济的不断发展，劳动力供给只会越来越紧张，招工越来越难不但在今年而且在今后也难以避免。

    招工越来越难的情况也告诉我们，我们的企业必须与时俱进，尽快转型升级。改革开放之初，利用劳动力资源的优势，发展劳动密集型企业是可行的，但随着经济的发展，企业要顺应形势的变化，及时进行更新改造，使劳动密集型企业向技术密集型企业转变，通过先进技术和先进设备提高生产能力和劳动效率，逐步减少对劳动力的需求比例。从今年我省对303家企业的调查看，主要是普工缺乏，有59.41%的企业缺乏普通工人，而且也主要是依靠低工资摄取利润的劳动密集型企业出现“民工荒”。在新形势下，此类企业如不迎难而上，把“招工难”变为促使企业升级换代的机遇，仍然想依赖廉价的劳动力来维持发展，必然会因招不到足够的工人而被历史所淘汰。

    招工越来越难的情况还告诉我们，在人力资源紧缺的条件下，企业的竞争，地区之间的经济竞争，越来越突出地表现为人才的竞争。而人才流动是“洼地效应”在起作用，要想在人才竞争中取胜，就要在改善和优化人才的生存环境上下功夫。据省劳动部门分析，今年我省企业出现普通工人缺口大、流失率高的问题，主要是部分地区和行业工资福利待遇偏低、劳动条件不完善等原因。如果招工难的企业再不想办法提高工人待遇，改善工人的生产生活条件，如果各级政府再不努力营造良好的留人环境，在别的地方、别的企业条件都比我们优越的情况下，即使举办再多的招聘会，采取什么“走出去招”、“网上招”等办法，也是难以招到所需要的工人的。