据《惠州日报》近日报道，市“十佳外来工”、“十优关爱外来工企业”评选活动拉开了帷幕，对于那些在生产、营销、服务等一线岗位上勤勤恳恳工作、爱岗奉献的外来工，政府将给予物质和精神上的奖励、迁入惠州市辖区户口、子女入学享受辖区居民同等待遇、免费参加劳动部门安排的劳动技能培训等待遇；对于一贯关爱呵护外来工、重视员工合法权益的企业，将通报表彰。

    像珠三角其它地区一样，近年来我市也出现了不同程度的“招工难”。随着我市经济的高速增长，预计在未来2到3年外来工需求量将以每年超过5万人的速度递增，用工短缺日渐成为我市发展的瓶颈问题。用工短缺的原因主要有二：一是留不住人。由于部分企业拖欠工资、外来务工人员合法权益得不到保障，其子女上学难，用工环境差，劳动强度大等，使不少外来务工人员心灰意冷，找不到归宿感。二是引不来人。如今，长三角、西部和东北的经济都在迅速发展，吸引力增强，外省人员的主要流向也从原来集中流向珠三角地区转为分别向珠三角、长三角、西部和东北等地多方向、多地区流动。因此，如果不及时采取措施解决招工难问题，我市未来的发展必然受到影响。

    “留树需留根，留人要留心”。我市要“留人、留才、留心”，需要政府、社会和企业的共同努力。要进一步增强惠州城市的亲和力，对外来务工者要市民化对待、亲情化服务、人性化管理，要尊重他们的劳动，规范用工制度，加强培训，提高外来务工者素质，给外来务工者提供良好的发展空间；企业要树立以人为本的经营理念，要与外来务工者肝胆相照，荣辱与共、平等互利。我市评选“十佳外来工”“十优关爱外来工企业”是一项有意义的活动，是惠州对外来建设者的一个肯定，说明惠州的用工环境正越来越好，将会吸引更多外来工对惠州的注意力，从而留住更多的人才、引进更多的外来人员在惠州工作。