谭侃侃

 

 

    从现在至明年上半年，全国省、市、县、乡（镇）四级党委将集中进行换届。这意味着有的领导干部将面临“进退留转”。如何以健康的心态正确对待换届，对每一个领导干部都是一种考验。应该说，绝大部分领导干部都能保持良好的心态，把心思放在工作上，把热情用在发展上。但毋庸讳言，也有少数领导干部心态失衡，影响了工作。归纳起来，主要有四种不良心态：

    投机心态。认为换届是难得的“政治机遇”，把个人升迁看作人生的“重中之重”。有的托上级领导打电话、写条子，有的请老朋友、老同事、老战友帮忙，更有甚者，不择手段，违背组织纪律，跑官要官。

    浮躁心态。有的在一个位子上干了一两年，“板凳”还未坐热，又做着“加官进爵”梦；有的自信心不足，生怕别人“抢班夺位”，始终难以做到以一颗平常心对待个人的“进退留转”，无心工作，甚至“人在曹营心在汉”，整天挖空心思谋划自己的前程。

    届末心态。有的向组织推荐干部时，不讲真话实话，对“子弟兵”照顾有加，对其他人则不闻不问；有的私心太重，利用手中权力“狠捞一把”；有的认为自己是“船到码头车到站，工作好坏不显眼”，工作拖沓松懈，对换届工作更是漠不关心。

    消极心态。有的遇到矛盾躲避退让，睁一只眼，闭一只眼，怕承担政治风险，怕出漏子，怕丢选票；有的觉得自己年龄偏大，升迁无望，乐于为“子弟兵”做嫁衣裳，完全丧失党性原则。

    在换届工作中，一些领导干部产生上述四种心态，原因是多方面的。但最根本的原因，是没有树立正确的权力观、地位观、利益观，把个人的“进退留转”看得比党的事业和人民利益还重，以致思想错位，情绪波动，最终影响到工作。在换届工作中保持健康的心态，关键要自觉坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能“进”得坦然，“退”得愉快，“留”得安心，“转”得踏实。

    领导干部一定要充分认识到，权力是人民赋予的，而不是由他人恩赐的，更不是个人私有的。如果把权力看作是“领导给的”，势必会“只对上级负责，不对下面负责”，“不怕群众不满意，只怕领导不注意”，甚至出现“跑官要官”行为，这是十分错误的。把公权视作“私器”，势必会把官位、名利看得过重，由此产生“上荣下辱”、“恋权争位”等错误思想，因此必须清除权力来源问题上的一切错误观念，始终保持政治上的清醒认识，坚决防止私欲膨胀和权力腐败，自觉把人民赋予的权力用来为国家和人民谋利益。

    要破除“官本位”思想，强化“民本”意识，要立志做大事，不要立志做大官。要把心思用在工作上，用在为人民谋利益上，至于个人职务的升降去留，应坦然地接受党和人民的选择。党和人民给自己什么样的位置和权力，就要在那个位置上发光发热。

    这次换届，改革的力度大，影响面广，涉及到不少领导干部的“进退留转”。领导干部要树立正确的利益观，正确处理好个人利益与整体利益、局部利益与全局利益、当前利益与长远利益的关系，要站在维护党和人民利益的立场上，自觉服从组织安排和人民挑选。