惠东县委组织部

 

    惠东县通过建立健全和完善各种管理制度和激励机制，充分调动惠东县拔尖人才的工作积极性、主动性和创造性。

    惠东县加强人才的管理，主要实行目标管理、动态管理，跟踪联系等制度。首先实行目标管理，通过制订工作目标，抓目标检查落实、目标考核等，增强他们工作的计划性、系统性和责任感，促使他们在专业技术工作中不断提出新的目标，攀登新的高峰。其次，实行优胜劣汰、动态管理，建立竞争机制，使每位拔尖人才不但有光荣感、优越感，同时也有紧迫感、压力感。再次，实行跟踪联系。与拔尖人才保持经常性的联系，及时了解情况，沟通信息，倾听他们的意见和建议，帮助解决他们工作、生活中的困难，并注意做好经常性的思想政治工作。