曾汹涌多年的民工潮这两年潮退无声，反倒是民工荒成了个不折不扣的全国性问题。新华社曾报道，广东企业今年用工缺口至少超过100万人。惠州企业用工缺不缺？《惠州日报》9月8日报道，目前用工缺口约为10万人，而且随着惠州经济快速发展，这个口子呈增大趋势。

    企业用工缺口大原因何在？各界众说纷纭。有人认为粮价提了，农村政策更多考虑农民利益了，农民觉得种田更有盼头而不愿再进城打工，企业理所当然就少了劳动力。

    笔者无意否认农村条件趋好是原因之一，但同时认为当今农村还远未好到令数以亿计的农民安心农耕的地步。因此，企业用工缺口大的背后，政府、企业乃至整个社会缺了什么？这才是值得也是必须解开的疑团。笔者认为至少有三缺。

    一缺人文关怀。国家统计局对珠三角农民工收入的一份调查数据显示，该地区的农民工平均月工资只有600元左右，和他们父辈多年前外出打工时的收入相差无几；而另一方面，中国经济却以超过9％的高速增长。更有甚者，不少农民工的打工收入，竟遭到人为的拖欠。还有一些上百人的工厂，连饭堂都没有。这些都是人文关怀缺失的表现。

    二缺诉求渠道。可以说，多年以来，农民工的利益、权益诉求渠道一直很狭窄，甚至，狭窄的渠道还往往被人为阻塞。近来媒体披露出来的一些由劳资纠纷引发的极端个案与民工诉求渠道不畅不无关系。必须充分认识到，民工的诉求渠道不仅必须保证畅通，而且必须力求多元。只有在整个社会层面上让农民工的权利得到充分表达，才能真正维护其合法权益。

    三缺权益保护有效运行的机制和相关环境。尽管保护农民工合法权益的法律法规早有出台，但确保其有效运作的机制相应缺乏却是不争的事实。可以说，农民工手持法律武器是一回事，其能不能真正运用这一武器有效保护自己是另一回事。这就需要一整套的相关机制来维护法律尊严，并在制度环境和管理环境上保证农民工权益得到切实保护。

    笔者认为，什么时候上述三缺解决了，企业用工也就不缺了。