培养和用好惠州本地现有人才，最大限度地盘活内部人才的存量，不仅是用人才、促发展的有效方法，也是稳定人才、吸引人才的最佳良策。
 
    人才培养上，应重点放在在职人才的继续教育。通过“回炉”、“充电”，丰富和更新人才知识；通过多形式、多渠道，逐步形成在职人才的终身教育体系。要办好高等教育和职业教育，增强办学能力；要积极鼓励各行各业、社会各界与国内外知名院校联合办学，尤其要充分利用我市现有的条件，强化联合办学实力，改变目前我市各种人才进高层次深造学习难的状况。要充分发挥网络资源优势，抓紧开设现代远程教育，为培养惠州人才构建新阵地。要有计划、有目的选派优秀人才到高等院校、科研单位研修深造，到发达地区和国外、境外交流和培训，到艰苦的地方和基层挂职锻炼，为惠州培养更多一专多能的复合型人才。

    人才使用，首先，要解决“知人善用”的问题。对各类人才要加强了解，熟悉掌握本地、本单位所有人才的专业、爱好、特长等，并根据其特点，力求把他放到最合适的岗位上去，让其干善于干的事，使其才位相宜，各得其所，尽善其能。其次，要解决人才“有所为”的问题。要积极创造条件，给人才提供干事创业的机会和场所，经常给他交任务、压担子、提要求，尤其对一些重大问题的决策、重要课题的研究尽量吸收他们参与，使他们感到有目标，有奔头，学有所用，业有所成。尽量让人才在好的项目、好的产业、好的岗位、好的社会环境中干事创业，为他们施展才干、实现自身的价值和追求提供更广阔的空间。再次，要鼓励和支持人才到“一线”创业。要积极引导科技人员面向企业、面向农村、面向急需的科技和经济领域，开展技术咨询、技术开发、技术转让和技术服务，发展人民营企业，搞农业开发，创办经济实体等，推进科技与经济紧密结合，使各类人才的聪明才智在生产一线的各个领域得到较好的发挥和使用。
  杨荣（作者单位：龙门县委）