近日，笔者听到一些从事营销工作的人说什么“胜任岗位工作，得先过饮酒关”，理由是“能喝多少”反映了这个人是否具备善于应酬的素质，于是他们要求应聘者得先过饮酒关。对此，笔者不敢苟同。笔者认为，练酒量大没必要，毕竟“以酒论英雄”是歪经，学识、技术、智慧、应变能力、表达能力、组织能力等是靠工作来体现。常常听到，一些人酒席上怕“伤”了感情，强行作牛饮，甚至饮酒致死，成了受害者，实不应该。

 

    其实，很多人顶多是在洽谈事情成功后举杯庆贺一下，这时候的酒只是个表达的媒介，并不会把饮酒当工作。说到传统，酒文化讲究的是品位，饮酒在于适可而止，斗酒实在不是酒文化的表现。如果将其当作评判人能力的尺度，岂不让人笑为傻瓜？一些人把酒席当战场的做法确实不敢恭维。用人单位若以酒论英雄，要么销售的方式搞偏了，要么就是档次不高。工作好决不是从酒缸里醉出来的。   方文光