4月1日,一位外来工向本报编辑部投诉:他所在的企业超时加班,经常一天工作达12小时,8小时外每加班一小时只给1元加班费。但现在若辞工，连前几月的工资也要泡汤了。仅在3月份，本报编辑部接到的民工投诉就有20多宗。记者为此作了专题调查。

警 报
    春节后返惠民工减少三成

    近日，记者随市劳动和社会保障部门对10家市直企业进行了一次调查。其中5家为500人以上的企业（电子业4家、制衣业1家），5家300人以下的企业（电子业3家、制衣业2家）。从调查情况看，较大型企业民工返乡过春节的比例较小，有一半多的民工留在企业过年，返岗民工在90%以上，现缺工不明显。这些企业的外来工主要来自湘、赣、桂、川、渝等省、市。另5家较小的企业有60%的民工返乡过年，返岗的比例30～60%不等，节后缺工明显，其中有4家缺工共600多人，占5家企业总人数的44%。某制衣企业采取哪个工人介绍一名工人进厂，只要能留住3个月以上，就给介绍人100元奖励费。可是仍然效果不佳。

    据劳动和社会保障部门统计，到去年底止，我市市直企业流动就业人员约53万人，其中外省民工达39万多，占总数的74%以上。据抽样调查，现全市企业民工短缺近两成。

思 考
    为什么一些民工不愿留下

    过去有句名言：“东西南北中，发财到广东”，而今已改为“东西南北中，赚钱去沪京”。尽管我省取消了实行多年的“节后一个月不招工”的规定，有的企业也想以奖励介绍费等办法让民工把老乡引进厂，但民工流向仍受京沪浙等地拉力的影响。一个在陈江一家小电子企业打工3年的湖南小伙对记者说：他们原在这里做工的12位老乡中，今年春节后有5人去上海等地找工。那些在上海打工的老乡来电，那边月工资比这里要高，还问这边工资提高了没有。要不是他受到工厂重用，也可能走了。

    东莞、深圳对我市民工的拉力也不可轻视。在石湾某工厂的小王今年3月29日也和几个老乡到东莞做工去了，他的同事小李说：“哪里挣钱多就去哪里，现在电话通讯方便，老乡业余往往与各地老乡联系容易，信息封不住。”

    在市劳动和社会保障局仲裁科，杨科长拿出报表对记者说：今年1季度立案的劳资纠纷达49宗，比上年同期增长58%。这说明工人维护权益的意识在增强、劳动仲裁效率在提高，但也应看到随着经济的发展，企业劳资关系的矛盾增多并有深化的趋势。从本报3月份接到的工人20多宗投诉上看，主要问题集中在月薪低还左扣右扣、超时加班加点只给较少补贴、不准辞工否则将拖欠工资压住不给等。这些已严重影响了留住外来工的吸引力。

对 策
    一靠感情，二靠待遇，三靠惠州经济发展留人

    市领导在去年5月我市企业用工大型招聘会上指出：要引导企业负责人充分认识到，外来工是惠州发展的一个方面军，我们一靠感情、二靠待遇、三靠惠州经济发展留人。

    记者4月2日到南旋毛织厂看到，整洁的住宿区里，每间员工宿舍均有洗手间、冲凉房、洗衣槽，室内装修很好，每间房42平方米，只住4至10名员工。特别值得称赞的是，厂里还有1000余间夫妻房。来自赣南的工人小谢说：“春节厂里给工人发一份展示工厂风景的挂历，元旦举行工友篮球赛、元旦联欢会。我们不仅对工资待遇有追求，还对精神生活有追求。企业要让我们乐意干，就应该让我们有留恋的文化生活。”

    记者4月3日到信华精机有限公司时看到，漂亮整洁的工厂食堂边挂有安全套箱和计生宣传画。工人们说，这个被大家称为“计生套餐”的活动，说明惠城区计生办和厂工会女工委员会为我们想得真周到。他们的月工资平均在600元以上，吃饭还有适当补贴。全国人大代表、现场主管陈雪英对记者说：“我们厂不缺工，一是工资绝不拖欠，二是文娱活动丰富多彩，三是企业发展让我们工资能逐年有所增长，工人感到有奔头。”

    市劳动和社会保障局仲裁科杨科长说：“现在的问题是许多中小企业劳资纠纷上升，这应是进一步规范用工制度的重点。建立和谐惠州需要每个企业、每个市民不懈努力。”

       本报记者李硕洪