读了9月6日惠州日报B4版《惠阳首次在云南办大型招聘会》令人高兴：企业招工难的问题惠阳区破解了。你看，一场招聘会就招到2154名民工，这是多么可喜的事情啊！
目前，我市一些企业还存在招工难问题，原因是多方面的。而从惠阳区的成功实践来看，只要做到如下三点，招工难的问题是可以得到解决的：
放开眼界就不难。许多企业招工局限于在本地“摆战场”，最多也就到附近的县、市去开招聘会，惠阳区却把眼光放到很远的云南去了。因为他们看到云南的劳力资源相对来说比惠州、比广东丰富，且看到了惠阳、惠州对丽江玉龙纳西族自治县的农村富余劳动力有吸引力，两厢一搭界，招聘会大获成功。
办事实在就不难。惠阳区这次远途办招聘会，事前做好企业用工信息收集，区劳动和社会保障局事先派人到当地做好协调工作；招聘会后，18家企业承诺对进厂工作3个月的员工给予路费补助。这些实实在在的措施，无疑使招聘工作能够顺利进行，提高效率。
领导重视就不难。企业招工难，单靠企业自己去招工更难。惠阳区赴云南劳务招聘团由区长率领，招聘团除了企业代表外，还有有关部门负责人参加，加大了招工工作的力度。惠阳区委、区政府对解决企业招工难高度重视，是这次招聘会成功的关键因素。
由此看来，惠阳区的经验很值得各县（区）、镇参考。
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