眼下，社会上找工作是僧多粥少，应聘者为谋一职，既要制作精美的简历又得四处奔波，可谓既费钱又费心。一些公司看上去很多岗位虚位以待，但应聘者投入的简历如泥牛入海（这些简历也是钞票啊），花费甚巨，待咨询之，方知人家根本不需要人，所谓招聘一事，乃是为了显示企业一直壮大发展的广告手段。笔者心想，这些企业到底咋啦？欺骗了应聘者，亦拿自己的诚信作儿戏。

    但凡经营的人，必然少不了一个“信”字，因为只有诚信才能交易。作为企业内部的管理者也同样以“信”谋全局，其实也只有令人信任的管理者才能令人尊敬，那么以此观之，谋人才岂不是同样以“信”取“信”？企业如内对员工正大光明，外对社会诚信负责，那么必然内部政通人和，外部也必然财源广布，有才华之人自然愿意投奔麾下，忠于企业并为企业创造利益。

    然而，假借“招聘”做广告的企业，他们的柜台上挂着“羊头”，大声吆喝企业文化如何丰富，晋升制度如何合理，发展前景如何广阔，领导如何开明等等。然而，其内部却净是“狗肉”，恣意耍弄向往他们公司的应聘者，且为自己“高明”的广告手段得意非凡，他们表面上冠冕堂皇以礼相待，其后，应聘者的精美心血不是被丢进垃圾桶，就是做了草稿纸。

    笔者认为，这种欺骗应聘者的做法，既丢弃了企业的诚信又违背了人道，古人曰：君子爱财，然取之有道。那么，企业做广告岂不也得讲讲“道”吗？