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园洲重点企业锂威科技打造聚才样板
四类人才培养体系提升综合素质

　　人才是第一资源。近年来，博罗县园洲镇通过完善基础设施建设、提升公共服务质量、改善人居环境等举措推动营商环境优化提升，为留住企业、留住人才营造了良好氛围。

锂威科技公司通过领导力发展项目等推进人才队伍建设。

　　以产兴城，以人兴产。园洲镇锚定产城人融合，聚力打造重点产业人才集聚地。作为园洲镇重点企业，惠州锂威新能源科技有限公司（以下简称“锂威科技”）坚持把人才队伍建设作为兴企强企的重要抓手，打好“引、育、用、留”组合拳，不断建强人才队伍，打造当地聚才样板，为助力园洲镇高质量发展提供了有力的人才支撑。

　　注重各层次人才培养

　　锂威科技聚焦公司主责主业和发展需求，通过专业猎头、知名高校招聘等渠道引进高端人才。目前，锂威科技拥有3500多名员工，其中初级、中级职称62人。该公司总裁陈杰入选惠州市第十批市管拔尖人才。

　　研发团队是企业核心竞争力的重要支撑。锂威科技一直重视研发人才的引进培育，该公司现有研发人才370人，其中硕博研究生占比54%。博士工作站设在深圳总部，共有65人，其中9人在园洲园区工作。2022年，该公司共有156人申领博罗县高层次人才津贴，较上年增长了约68%。

　　今年，锂威科技制定了未来五年战略发展规划，其中的重点就是要在以客户为中心的前提下，做好组织和人才队伍建设。为此，公司开展了领导力发展项目、“种子计划”人才发展项目、“启明星”计划等人才培育项目，注重各层级的人才培养，设有新人线、通用力线、专业力线和领导力线四大人才培养体系，全面提升人才队伍综合素质和专业技能。同时，通过导师带徒、跨岗锻炼等多种手段，激励职工发挥主人翁意识，在工作一线摸爬滚打、成长成才。

　　完善人才晋升通道

　　强化党建引领，赋能人才发展。2023年9月18日，在园洲镇党委的指导下，锂威科技成立了党支部，以党建引领人才工作发展。该党支部现共有党员43人，带动党员职工积极配合中心工作，组织开展了植树增绿、公益捡跑、爱心献血等活动。

　　锂威科技不断完善人才晋升通道。目前，该公司构建了职工岗位职级、技能等级晋升机制，积极为广大职工成长进步提供更大平台、更多机会。

　　近年来，锂威科技提供有竞争力的薪酬福利，修订完善薪酬、绩效考核等制度，建立以岗位为基础的多序列多通道薪酬制度，以完善的薪酬福利激励体系促进人才队伍的稳定发展。

　　同时，该公司不断完善基础设施建设，在园区内设有篮球场、足球场、乒乓球场、健身房等，建有内部人才公寓以解决人才的后顾之忧。锂威科技还不断丰富企业文化建设，开展丰富多彩的文娱活动，如拔河比赛、篮球赛、羽毛球赛等，进一步增强职工的获得感和归属感。

　　文/图 惠州日报记者朱丽婷 通讯员范文娟