一方面大量求职者从各地赶来；另一方面是各企业新年开工需要大量人才——春节过后，惠州人才市场就迎来了“黄金季节”，各大人才市场纷纷推出了各种类型的招聘会。记者从中观察了解到，今年我市人才市场呈现出一些新的景象。

    人才市场“闹新春”，供求两旺

    新春伊始，早已经摩拳擦掌，准备多时的各大人才市场就争先恐后擂鼓开市了，不但招聘场次多，类型多，而且参加招聘的用人单位和求职者也几乎场场爆满，供求两旺，十分热闹。

    2月14日（年初八）上午10时，不少人还沉浸在春节假期的余兴中，惠城区人事局人才市场已经人潮涌动，热闹非常：2008年我市首场迎春招聘会在这里拉开帷幕。招聘会提供了管理类、技术类、营销类、文职类、普工类等各种职位5000多个，吸引了126家用人单位和1500多名求职者参加。

    2月15日，在市区南坛八达楼的市人事局人才市场，2008年第一期春季大型人才招聘会接着开市。当天共有100多家招工单位和1800多名求职者到场，其中应届毕业生占到了六成以上。负责招聘会的市人事局人才交流中心相关人士介绍，接下来还将举办第二期与第三期，目前正在紧张准备中。

    2月16日，富海人才市场2008年春季特大型招聘会相继登场。名为“世界500强及知名企业大型人才专场”的招聘会，吸引了355家企业参加，其中包括普利司通、中国移动、三星、中国联通等102家知名企业，共提供13000个岗位，吸引了12700求职者入场竞聘。据悉，在2月下旬的10多天里，该人才市场几乎天天都安排招聘会，预计整个2月份有超过5000家用人单位和10万人次以上的求职者入场。

    普工月薪涨到1500元以上

    与往年相比，今春人才市场的薪资水平略有上涨，其中普工的上涨幅度最为明显，普遍由原来的每个月1200元左右上升到了1500～2000元之间，而那些有工作经验和有技术职称的则更加吃香，企业开价比一般管理人员还要高。

    面对普工薪资上涨，求职者普遍感到高兴。电工李先生说：“普工位于生产一线，干着最辛苦的活儿，对企业贡献也大，早就应该提高待遇了。”有的求职者认为，对于熟练的技工来说，每月2000左右并不算高。

    工资待遇过低，是导致企业招工难和民工荒的重要原因之一。业内人士认为，提高普工待遇可以更好地留住基层员工，同时能吸引更多有经验有技术的一线员工，不论对企业的发展，还是对我市人才市场的成熟化都是好事情。

    《劳动合同法》受关注，福利写上宣传牌

    今年1月1日起，新的《劳动合同法》正式实施。节后这些招聘会中，该法律中关于劳动合同、劳动者福利等事项受到求职者的广泛关注。

    一改往年用人单位对于福利待遇避实就虚的风气，今年的招聘会中，许多企业纷纷打出了福利牌，吸引求职者。不少企业在招聘宣传牌上，除了介绍公司的基本情况，以及招聘岗位要求外，还清楚明白地标明了公司的福利待遇，比如公司承诺严格按照《劳动合同法》办事，签订劳动合同；明确规定每周工作多少小时，多少天，加班怎么算，节假日怎么算；又如公司给所有员工买社保，有带薪休假，有年终奖，有免费培训等。普利司通轮胎公司制造课的技能员给出基本工资外，还承诺提供住房补贴215元/月；每周工作5天，每天8小时；并为员工购买社会保险、住房公积金等，部分月份还提供高温补贴。

    企业明确标明待遇，欢喜的是求职者。工作已经两年的小王说，应聘的时候由于怕考官觉得自己只关心待遇，所以当招聘方没有提出来的时候，作为找工者一般都不敢主动提要求；即使考官提到了，因为不知道公司可接受的标准，也不敢明确要求。一些企业就利用这一点，招聘的时候含含糊糊，上班后员工发现福利很差，用工不规范，于是就马上想法跳槽。“现在明确标出来，白纸黑字，放心多了，不再害怕到处是陷阱。”

    而这样做的企业也都表示，此举对双方都有好处。致胜电子（惠州）有限公司人事负责人表示，求职者最关心的其实就是待遇，是企业用工是否规范。明确标出来，本身就显示了企业的实力和良好形象，求职者可根据自身条件选择。

    东莞深圳等周边企业来惠州招才

    在招聘现场，满口洋腔的老外考官让人眼前一亮。这些单位一般是大型的外资企业，如制造业的三星、索尼、普利司通等，还有喜来登、洲际度假酒店等一些高档酒店。他们直接由外籍人士担任招聘官，对求职者英语等语言能力要求很高，开出的待遇也十分诱人。

    另一个新现象，是越来越多的周边城市企业也来惠州选才，富海人才市场部的一位姓吴的经理介绍，他们刚进驻惠州的时候，本地上规模的企业很多都跑到东莞、深圳去招人；短短两三年，形势完全逆转，现在是不少东莞、深圳、河源的大企业到惠州来招人了。

    同样的，在以前，惠州的外资企业也很多都到外地招人，“因为惠州找不到人才，看到是老外在那里，没有几个人敢来。”而如今记者在现场看到，不少求职者都能用外语与外籍考官流利交谈了。

    “招聘场中老外越来越多和外地企业越来越多的景象，显示惠州对人才吸引力的增强，相信这还只是开始，以惠州发展前景之广阔，将有更多的高素质人才来这里。”业内人士分析说。

    机械电子服务等三大行业用工需求大

    从岗位工种需求量来看，除了制造业的普工，服务业的服务员外，有营销业务、技术开发、营运管理、行政后勤、策划设计等5类需求量最大。

    吴经理还介绍，从招工企业情况分析，节后招聘人才需求呈现多样化，中、高、低岗位均有大量职位空缺。其中需求最多的是技术、销售、管理、行政、后勤等类别。特别是机械工程师、软件工程师等中高级技术类人才，有经验的市场营销管理人员。此外，财务会计类职位也有很大需求。

    记者发现，以上5类岗位除企业普遍需要导致需求大外，企业对这类人才的要求相对较高也是造成难招的原因。在招聘现场，营销主管一级的普遍要求有3年以上市场经验，有的还要求有客户基础；技术岗位则都要求有相应的上岗资格、技术职称，管理类则要求有多年管理经验。高门槛，挡住了众多的求职者。

    从行业来看，机械机电制造行业、电子行业和服务业成为节后用工需求的三大主力军，占据着招聘会场的大半江山。特别是有的大型制造业工厂，同时订购多个展位，甚至独家包场，显示出雄厚的实力，成为招聘场中亮丽的风景。

    “这显示了惠州支柱产业发展的规模效应，蕴藏着巨大的人才需求潜力。随着我市产业集群发展战略的推进，未来几年后，惠州可能像东莞一样，一个产业就形成一个巨大的磁力场，其中就包括产业人才的吸引力。”在人才市场行业工作多年的李先生分析说。

    本报记者罗孝宗