律师同志：

    我是一名从外省来惠州打工的劳动者，在惠州工作已有十多年。在我以前所工作过的工厂里，一般都是签订期限一年的劳动合同，且在合同期满后，工厂如果不与我们续签劳动合同时，我就只好另找工作，工厂也不用对我做任何的经济补偿。我听说2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此有不同的规定，请问具体的规定是怎样的？

    读者：闵先生

闵先生：

    2008年1月1日施行的我国《劳动合同法》第44条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。……”

    因此，根据上述法律规定，自2008年1月1月起，如果你因劳动合同期满而与用人单位终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外，你都可以获得经济补偿。经济补偿按你在某工厂工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向你支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，应向你支付半个月工资的经济补偿。

    广东商盾律师事务所   律师：罗如洪 黄振叶