“我在公司工作了那么多年，又没有违反厂规，现在说辞退就辞退，公司这样做是否合理？”近日，本报接到市民黄先生的投诉，称他所在的公司要和包括他在内的年满35岁的保安人员解除劳动合同，引起很多人不满。

    反映：公司不和老员工签明年合同

    市民黄先生2004年进入市某物业公司做保安，并每年签一次劳动合同。但今年，物业公司却和他们签了两次合同，最近的一次合同规定的劳动期限是从2007年9月1日到2007年12月31日。同时，公司下发了一个通知，称在惠城区内年满35岁的保安人员，2008年公司将不再与他们签订劳动合同。黄先生说，该物业公司给他们购买了社保，但他们认为公司在新的《劳动合同法》出台之前，就将他们这一批年纪比较大的员工“炒”掉，有点过分。“这些年都在这里当保安，年纪大一点就不要了，我不知道以后我该怎么办。是不是公司担心新的《劳动合同法》出台，会保护我们劳动者，所以在出台之前就把我们‘炒’掉？”黄先生气愤地说。

    用人单位：35岁以上员工调离保安岗位是公司规定

    随后，记者来到该物业管理公司，该公司综合部经理杨翠芳说，辞退35岁以上保安人员和新的《劳动合同法》没有关系。

    杨翠芳拿出一份《人事管理规定》，在这份规定里面，记者看到这样一条：“惠城区安保岗位员工年龄在35岁（含35岁）以上且合同期满后不再聘用。”杨翠芳说，根据岗位要求，公司规定安保人员只要达到35岁以上，且合同期满，都不再聘用，和新的《劳动合同法》没有关系。按老的《劳动合同法》，也不需要补偿劳动者经济损失。至于2008年新的《劳动合同法》实施后，该如何和员工签合同，或者和员工终止合同要给员工哪些赔偿，他们都会按新的《劳动合同法》来办事。

    劳动部门：企业辞退工人不一定都要赔

    除了黄先生，日前本报还接到很多市民的投诉，称所在的公司年末一边大量招聘新员工，一边却不与他们这些服务多年的老员工续约。一位姓张的市民说，他在一家公司工作了13年，目前月工资有2000多元，但公司不再和他签2008年的合同，他只好重新找工作，工资也可能要大量“缩水”。很多老员工认为这是公司在逃避新的《劳动合同法》而违规操作，对劳动者不公平。

    对此，记者采访了市劳动和社会保障局劳动仲裁科科长杨超洪。杨超洪说，如果公司和劳动者签订了劳动合同，而且劳动合同已经到期，那么公司不再和劳动者续签合同并不违规，公司也不用给劳动者经济补偿。如果合同没有到期，工作期间公司又没有帮员工购买社保，公司单方面强行要和劳动者终止劳动合同，则属违规，劳动者可以投诉。

    杨超洪说，新《劳动合同法》正式实施后，如果用人单位和劳动者因为合同期满，用人单位开出的条件低于现有条件等原因而终止劳动合同的，或因为劳动者劳动能力不够、搬厂、经济性裁员等原因和劳动者解除劳动合同的，用人单位都需要给劳动者经济补偿。但目前的《劳动合同法》则没有这些条款，所以，劳动者要正确看待目前的劳动合同终止和经济补偿的问题。

    本报记者李亚平

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