编辑同志：

    国庆期间，用人单位本应按照国家相关规定给员工发放加班费，但是我所在的公司与员工签订合同，仅按照60％支付，其余40％按任务的完成情况计发。请问这合理吗？

    市民：王小姐

 
    对此，记者从市劳动和社会保障局了解到，按国家有关法律、法规规定，在法定节假日，用人单位安排职工加班必须支付3倍工资。以今年“十一”黄金周为例，前3天是法定节假日，因此10月1日至3日加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍支付加班工资，不能以补假代替。后4天是休息日，职工加班后，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的两倍支付加班工资。

    对于已经与用人单位签订合同的劳动者，加班费的支付按照合同执行。如果劳动者认为合同不合理，可到劳动部门进行劳动仲裁。

    本报记者温 舒