要求有多年工作经验、本科以上学历、有多种资格证书……用人企业普遍设置的高门槛，让不少求职者，特别是大中专应届毕业生望而却步；开口要求月薪数千元，不愿到基层岗位工作，平时与周末不愿加班……求职者好高骛远也让用人单位难以接受。不过，从近期我市人才市场的情况看，这一现象正在悄然改变，用人单位和求职者的标准更加接近实际。

    用人单位与求职者不再漫天要价

    目前正是大中专学生毕业离校、走上工作岗位的时期。针对这一形势，我市各中职学校、市人才交流服务中心以及市富海人才开发有限公司等纷纷举办招聘会。记者在采访中发现，这些招聘会出现了一个明显变化，就是招工单位与求职者都降低了要求，不再漫天要价。
    在日前举行的“2007惠州大中专学校毕业生专场招聘会”上，记者看到不少用人单位对求职者工作经验要求有了松动，有些不再要求有工作经验，部分企业还醒目地挂出“欢迎应届生加盟”、“免费提供培训”等标语。惠阳国威运动器材有限公司负责招聘的工作人员表示，工作经验固然重要，但他们同样看重应届毕业生的可塑性，这样培养的人才更具有忠诚度。
    应届毕业生的表现也趋于成熟。在求职过程中，大多数毕业生不再好高骛远，一味强调月薪的高低，而是更看重企业的用人理念与机制，以及根据自己的个性衡量发展空间。
    惠州学院计算机专业应届毕业生小周告诉记者：“我对第一份工作的月薪标准定在千元左右，关键要看岗位能不能提供培养能力、积累经验的机会。”从市技工学校模具专业毕业的小胡也表示，碰到有合适对口的岗位，一般会选择先上班再说，“只要把技术练好了，厂里自然会加工资。”

    惠州人才供求市场走向成熟

    理性开价让双方都有了更多的选择余地，大大提高了招聘的成功率。在7月20日举行的惠州工业科技学校应届毕业生推介会上，TCL通讯科技控股有限公司满载而归，负责招聘的工作人员表示，公司提供良好的培训和稳定的工作，毕业生也都非常务实，双方很快达成了共识。
    记者了解到，目前我市中职学校毕业生整体就业率超过96％。惠州工业科技学校负责学生就业的老师介绍说，这主要因为学校在就业指导上普遍注意引导学生认识就业形势；企业也调整了用人策略，更加理性。
    业内人士对这种趋势纷纷表示看好。市富海人才开发有限公司总经理李友云认为，这是人才供求双方走向成熟的表现，表明惠州人才市场正朝健康的方向发展。  本报记者罗孝宗