我局认真贯彻落实市“三会”精神，结合当前实际，研究部署了2005年全市人事人才编制工作。今年要重点抓好以下五个方面的工作：

    一、以能力建设为核心，加强公务员队伍建设。一是积极做好公务员法贯彻实施的准备工作。二是健全公务员考录制度，营造良好考录环境。加强面试考官队伍建设，研究制定《面试考官管理办法》，提高面试水平和质量；建立监督机制，推行拟录人员名单网上公示的做法，增加招录工作的透明度。三是依法开展公务员培训，完善培训激励约束机制。根据新形势新要求，研究制定《惠州市国家公务员培训“十一五”规划》。四是完善公务员队伍管理，做好依照公务员制度管理事业单位的审批、过渡工作。五是完善考核制度，建立科学的评价体系。今年我局将成立考核体系课题组，加强考核体系研究，力争年底用上新的考核办法。六是加强公务员作风建设，深入开展做“人民满意公务员”评选表彰活动。七是建立公务员职位管理信息系统，及时掌握党政机关公务员职位、人员变动情况。

    二、以贯彻市人才工作实施意见为主线，大力加强人才工作。一是以高层次人才为重点，加大人才引进力度。继续抓好机关事业单位从2004年起连续3年每年接收30至50名硕士以上人才引进计划的落实。二是进一步加强专业技术人员继续教育工作。研究制定《惠州市专业技术人员继续教育“十一五”规划》。三是加强留学人员和外国专家的引进和服务工作。抓好留学生创业园建设，为留学人员来惠州创业搭建平台；疏通引才渠道，加强与国外人才机构的合作，有计划地组织用人单位到海外招聘急需人才。四是认真做好职称管理工作。五是不断完善人才市场体系，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。六是抓好“十一五”人才规划编制工作。

    三、积极稳妥地推进机构编制和各项人事制度改革。一是努力完成各项机构编制改革任务。二是继续做好事业单位人事制度改革的准备工作。进一步修改完善《惠州市事业单位人员聘用制实施意见》，力争下半年在全市全面推行事业单位人员聘用制。三是不断深化机关事业单位工资分配制度改革。

    四、以高度的事业心、责任感认真做好其他人事人才工作。

    五、求真务实，真抓实干，确保今年各项工作全面落实。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机，努力加强人事部门的自身建设。今年将举办1至2期全市人事系统干部培训班。二是以加强调查研究为手段，重点解决人事人才工作中的热点、难点问题。三是以抓好协调配合为办法，形成做好人事人才编制工作的合力。