但 纯

 

    眼下正是不少企业的招工旺季，然而，一边是缺工，一边却是歧视。近日，江苏省某市一家职介公司的一则招工简章上明确注明：河南、山东人不要。不少求职者对此表示疑惑和反感，称属于地域歧视，而招聘方的解释是为了方便管理。

    这样的理由显然站不住脚，《劳动合同法》明确规定：在招用职工时，用人单位不能因地域、性别、民族、信仰等区别对待。“方便管理”不过是用人单位一个并不高明的借口，其真实目的是为了少给劳动者一些待遇和福利。比如一些企业煞费苦心拒招“本地人”，是因为“本地人”和企业发生纠纷，维权时比外地人更有“优势”；一些企业对一些地域的劳动者分门别类，哪些地方的劳动者法律意识强，就被认定为“难缠”，招工时敬而远之。这样的“地域歧视”从一个侧面反映出有关部门对“地域歧视”的处罚力度不够。一些企业被查出存在“地域歧视”后，仅仅被责令抹去有关“地域歧视”的字眼而已，并未受到违规惩罚，承担违规代价。