■曹新颖（惠州三星电子有限公司）
    引导企业引进“多技能人才”
 
    传统的流水线生产方式，每个员工只需要懂得一种单一的技能就可以了；现在很多企业已逐渐转型成为细胞式的生产方式，一个员工要懂得一台机器所有的作业程序，这就需要政府加强指导，引导企业引进更多的“多技能人才”。企业应对“多技能人才”进行能力等级考核和评定，激励员工努力提升技能。

    ■李清明〔和幸技研（惠州）有限公司〕
    指导企业执行最低工资标准

    目前惠州很多企业的工资水平对员工吸引力不足。建议相关部门加强对最低工资标准的评估考核及企业执行最低工资标准的指导。另外，一些企业工龄在5～10年的外来工与新进入的外来工工资总收入差别很小甚至没有差别，建议给予在惠州工作5年以上的外来工市民待遇，以奖励他们对惠州经济发展所作的贡献。

    ■王美忠〔山阳工业（惠州）有限公司〕
    让外来工子女受到更好教育

    惠州有不少外来务工人员的小孩不能像本地居民的小孩一样就读公办学校，或者要交高昂的有关费用才能就读公办学校，所以大部分外来务工人员都送子女上民办学校，这种不平等的待遇，在孩子心理上留下了阴影。建议给予在惠州暂住3年以上、且有固定收入的外来务工人员的子女与本地居民子女同等的教育待遇，让外来工子女受到更好的教育。

    ■万逢均（大欣电器工业有限公司）
    解决外来工就医难问题

    据外来务工人员反映，目前看病的医疗费用普遍偏高，部分医生服务态度差，医术不够好，用药不见效，有些不必要的药品也开给病人，给外来务工人员造成经济负担。建议有关部门重视解决外来务工人员就医难、看病贵等问题；要增强药品价格透明度，设立药品查询点，杜绝乱收费、高收费现象；医疗系统应加强行风建设，提高医生的服务意识、医疗水平。

    ■李 灏（大欣电器工业有限公司）
    加大力度解决外来工医保问题

    近年来，惠州非常重视外来务工人员子女教育问题，外来务工人员子女上学难的问题正逐步得到解决。建议政府继续鼓励、支持社会力量办学，“多条腿”走路，进一步解决外来务工人员子女上学难问题。目前，外来务工人员子女入学费用问题，比如借读费等，还困扰着外来务工人员；同时，户籍问题、医疗保障问题等，一直困扰着外来务工人员这一群体，希望加大力度解决这些问题。

    ■邱文辉（惠州三星电子有限公司）
    组织方便外来工参与的文体活动

    建议政府及有关部门、单位多组织一些联欢活动，加强企业与企业之间的沟通交流。今年1月，团市委在仲恺高新区举行千人饺子宴，就是一个非常有效的载体，可以促进企业员工之间的相互沟通，能很好地活跃员工的业余文化生活。建议政府部门多组织一些方便外来工参与的文体活动，如每年举行一次足球比赛、合唱比赛等，组织辖区内企业参加，展现惠州企业创新、进取、团结、拼搏的企业文化和精神。

    ■张 磊〔和幸技研（惠州）有限公司〕
    增加有效供应解决外来工住房难

    目前困扰外来务工人员的主要问题，一是春节回家难。希望工会组织能协助企业，妥善解决外来务工人员春节返乡车票的问题；二是缴纳社保费难，希望外来工缴纳社保费能实现网络化，打破区域限制；三是住房难问题，希望能完善住房公积金制度，增加住房有效供应，切实解决外来务工人员的住房问题。同时，还要加强对外来务工人员进行安全生产教育和法律知识教育。

    ■张海军〔山阳工业（惠州）有限公司〕
    让外来工了解教育政策法规

    外来务工人员子女入学问题，已成为一个热点。去年，我的一位同事为小孩报读小学时，孩子被要求先上一年学前班。实际上，他的小孩也在幼儿园读过学前班，但仍被要求再读一年学前班，才能报读一年级。希望教育部门加强宣传，让广大外来务工人员了解教育政策法规，确保外来务工人员子女顺利入学。

    ■周勇全（大欣电器工业有限公司）
    加大力度宣传《劳动合同法》

    在实施《劳动合同法》过程中，企业应加强学习、宣传，并相应修改厂纪、厂规等，充分发挥工会的作用，妥善处理好劳动合同的签订工作。建议：一是政府要加大对《劳动合同法》的宣传力度，加强对企业的日常监管；二是企业应正视《劳动合同法》，充分发挥企业党组织和工会的“桥梁纽带”作用，构建和谐的劳资关系；三是员工应做到知法、懂法、用法；四是要重点解决好社保的问题。
    本报记者田铁流 李郁英 谢超平 整理