静 伟

    有位专家认为，签订无期限合同不但企业非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。

    事实上，“大锅饭”是一种无条件的平均分配，而无期限合同却是员工在为企业付出之后理应得到的一份保障和报偿，这二者怎么可能同日而语？那位专家还说，无期限合同无论对资方和无技术的劳动者，都是一种压力。首先是企业很难操作，比如一签合同，消极怠工的人，解雇不了他。有能力的员工，你要跟他签长期合同，他也未必愿意跟你签。这些逻辑是说不通的。能够签无期限合同的员工，最起码要在该企业连续工作十年以上，未必他十年都不怠工，而一旦签了无期限合同就开始怠工了？况且他如果消极怠工，企业自然应该有处罚他的办法。至于有能力的员工，他愿不愿意签无期限合同是一回事，你愿不愿意签又是一回事。相信没有任何一个人，会愿意在一个对未来毫无保障的企业长期干下去。

    如果不签订无期限合同，很可能就会出现这样的情形：一个员工为企业兢兢业业奉献了大半辈子，而随着年龄渐长，精力与价值可能就大不如前，这个时候，企业就可以毫无顾忌地把他一脚踢开。这绝不是一个和谐社会应该存在的现象。