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    近几年，春节过后东部沿海地区“招工难”都会成为热门话题。为了让企业的机器转动起来，企业与政府部门可谓使尽了浑身解数：企业调高员工薪水，政府部门开展一系列的免费招聘会，有些企业还许以“旅游”等其他福利以吸引员工……这些举措，较之以前大有进步，农民工兄弟的待遇有了不小的改善。可是，目前一线工人的工资整体水平不高仍是客观现实。再加上物价上涨等因素造成的生活成本的提高，如此水平的工资也很难说有特别大的吸引力。
    此外，相当部分农民工抛妻别子外出打工，慢慢成熟起来的农民工也开始计算着务工的成本了，他们的期望值自然会有所提高。加之中西部地区发展强劲，许多地方都建有工业园区，用工需求增加。权衡再三，就算中西部地区的工资稍底，许多农民工还是愿意留在本地工作，以便照顾家人。而且，东部地区企业发展，技术层次上的要求也提升了。这些综合因素导致“招工难”是必然的。
    要破解这种“招工难”，仅靠提高员工薪水是不够的。提高工资水平也许能在短期内吸引一些员工，那也只能解决一时之需。从长远来看，企业需要有忠诚企业的员工。人才流动是市场的必然。但对于企业而言，那些一线生产的员工流动比例过大并非什么好事。新手上岗，自然少不了一个培训的过程，培训成本增加自不必多说；有时还会由于员工技术不过关而直接影响到产品的质量，那种损失会更大。正是基于这种考虑，许多企业开始招有相应技术等级证书的员工，他们想借提高招工门槛来节约人力资源培训成本。而这又制造出了“结构性民工荒”：一边是企业招不到有技术的员工，另一边是仍有不少无技术的农民工无法就业。
“招工难”是多种因素综合作用造成的。在笔者看来，只有尽快让外来务工人员融入城市生活和城市文明，缩短城市居民与外来工之间的收入差距，切实解决他们的实际困难，营造良好的用工环境，让他们能够有归属感，才能在一定程度上缓解“招工难”，从而吸引更多的外来工参与城市经济社会建设。（王玉初）