据2月19日的《惠州日报》报道，今春我市人才市场普工的薪资水平上涨，普遍由原来的每个月1200元左右上升到了1500至2000元之间。笔者认为，这种现象不应简单理解企业为缓解招工难的权宜之举。事实上，有工作经验和有技术职称的技术工人更加吃香，开价比一般管理人员还要高，这种新的趋势体现了市场和企业对一线劳动者的肯定，也是一种新的人才观的体现。

  传统的人才观念认为科技人员、管理人员是人才，一线工人、生产骨干等不是人才。由于存在这种观念上的偏差，导致企业对技术工人不够重视，没有意识到高素质的技术工人也是企业发展的重要力量。许多企业没能打破工人与干部的界限，管理层的待遇大大高于一线工人。甚至个别企业抱着“只使用，不培养”的想法，习惯招短工、散工，不愿出钱来改善工人待遇，培养技术骨干。

  事实上，资金技术设备可以引进，先进的管理方法可以学习，但劳动者的素质主要还是要靠培养。市场竞争归根到底是人才的竞争，企业的生产和发展都离不开人才。一个工作在一线的高素质技术工人是企业难得的人才，理当得到尊重和合理的报酬。所以，技术工人成为人才市场的抢手货，也就不奇怪了。

梁伟涛