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最近，笔者与市公安局领导一起接待了人民群众的来访，认真聆听了来访者的倾诉。这是该局警务廉政监督活动的重要内容之一。
早在1998年，省公安厅制定发布了《警务廉政监督员工作规定》，我市公安局及各分局各派出所立即从公安系统之外聘请了警务廉政监督员。这项制度施行已经10年了，笔者作为监督员，对此作些回顾。
从监督角度看，警务廉政监督员指陈利弊、批评建议不具备法律约束力，但监督员作为公安机关与社会各界民众联系的桥梁和纽带，往往反映了各个层面的意见，传达了“草根”民众的心声，具有丰富的原生态、真实性和前瞻性，体现了广泛的民生需求，值得公安机关改进工作引为重要的借鉴。市公安局的领导班子有鉴于此，认真落实制度，做得有声有色。
持之以恒，是其鲜明的特色。一项好的制度，须经酝酿、培育、缘起、讨论、修改、定稿、报批、公布的过程，才能予以实施。倘若制度制定后，束之高阁，不予实行，那么再“好”的制度也只是一纸空文。市公安局实施警务廉政监督员制度以来，每个季度至少邀集1次监督员沟通情况，同时向监督员通报全市的公安工作，诸如全力维护社会安定、严厉打击刑事犯罪、整顿治安环境；加强干警团队思想政治教育、开展“机关作风建设年”活动、坚持文化育警；反腐倡廉；“抓基层、抓基础、苦练基本功”的“三基”工程建设；积极参与创建全国文明城市的工作；“万众评公务”活动等等。尤其值得肯定的是，由领导班子成员诚恳地向监督员们剖析工作中的弱点和不足，诚请监督员畅所欲言，专提批评意见和改进建议。举凡这样的会议，各部门各警种的负责人都必须出席，有的对问题作出专业性法规性的解说；有的当场表态：在特定时段内纠正缺点、弥补不足、改进工作。监督员们对于市公安局那种闻过则喜、从善如流、谦虚谨慎的作风，表示了肯定和赞扬。
致力创新，是其一贯的追求。警务廉政监督工作，并不仅仅是召集开会，更是为监督员开展调查研究创造条件、提供方便。10年来，市公安局积极组织了监督员团队，从基层派出所、居民小区，到分局、各直属部门；从车来人往的闹市街头，到偏僻幽深的窄巷；从惠城、惠阳两区，到博罗、惠东、龙门三县；从本市辖区到兄弟市县；从广州、深圳，到厦门、海口，无论是组织者，还是监督员们，都从不同课题的调研中，得到启发，受到教育。大家对“公安”的内涵有了更为真实而深刻的理解。建警为公，执法为民，监督为民的责任感树得更牢固了。
团队建设，是其长期的要务。市公安局着力做了3项工作，一是精选人才，注重监督员的道德修养，聘任热爱关注公安工作、乐于奉献的人才充实监督员团队；二是提供学习资料，加强日常沟通，组织参观访问、调查研究；三是实行传帮带，创造条件让监督员不断熟悉公安工作业务，深入公安民警的日常生活与精神世界，以便将监督做得更切实际、更人性化。
市公安局坚持监督员制度的经验值得借鉴。很多部门都聘请了监督员，应该开动脑筋，怎样将类似制度真正落到实处。 (李靖国)