当前，大亚湾开发区正高质量建设世界级绿色石化产业高地，大亚湾开发区石化能源行业党委瞄准这一目标，找准党建工作助力石化产业发展的“发力点”，在“一核六链 共建兴业”工作模式基础上，打造“三链融合”党建品牌，以“党建链”赋能“产业链”、壮大“人才链”，把党的政治优势、组织优势转化为推动产业高质量发展的强大动力。2019年至今，大亚湾石化区已经连续6年位列“中国化工园区30强”第一。

　　党建链延伸

　　党组织覆盖全产业链， 激活发展新动能

　　走进大亚湾石化区，塔罐林立、管道纵横，一派繁忙景象。经过30多年的发展，大亚湾石化区已经成长为国家重点建设的七大石化产业基地之一，已有13家世界500强企业落户，投资占比超90%。园区已形成碳二、碳三、碳四、碳五、芳烃、碳九等优势产业链。

　　“产业链延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里，作用就发挥到哪里。”大亚湾开发区石化能源行业党委相关负责人介绍，大亚湾开发区制定石化园区党建工作三年行动计划，形成石化能源行业党委领衔主抓、企业党组织主导、相关部门协同配合的领导架构。截至目前，围绕碳二、碳三、碳四、碳五、芳烃、碳九等6个优势产业链纵向驱动，建立非公企业党组织38个，管理党员1388名，100%全覆盖组建石化区企业党组织。

　　链上企业党组织建起来了，还要规范化运作，为企业发展赋能。为此，大亚湾开发区实施链上企业党组织规范提升行动，分链分层选强配齐专职党务工作者，推动链上企业党组织向一线纵深覆盖，探索设立生产管理一线、市场销售一线等功能型党支部，实现组织建设与产业链条同步延伸。

　　此外，定期选树1个园区“产业龙头”企业党组织作为轮值单位，发挥示范带动作用。2022年、2023年、2024年分别遴选园区“链主”企业中海壳牌、大项目龙头企业恒力石化和科莱恩担任轮值牵头单位，牵头组织落实“企业开放日、党课、党群共建、走访问需、惠企实事、政治生日”等“六个一”党建活动，推动形成教育共抓、培训共组、活动共融、信息共享、经验共用、发展共赢等“六共”工作机制。

　　人才链壮大

　　党建引领聚才育才，破解企业“卡脖子”难题

　　在科莱恩化工（惠州）有限公司，党支部书记罗浩东带领团队攻关深加工生物基低钠钾离子产品项目，使用新的去离子装置，大幅度降低固体废物产生的同时，预期每年产值超500万元。罗浩东从一线技术员成长为总经理，始终以党员标准严格要求自己。

　　大亚湾开发区坚持党建引领，探索人才工作新路径，把人才集聚与产业发展精准对接、同向发力，不断优化人才发展环境，促进人才项目合作和科技成果转化，形成“以产聚才、以才兴产、产才互融”的良好局面。

　　石化能源行业党委实施“凝心铸魂”“党员先锋”“固本强基”等一系列党建工程，提升了党员的思想觉悟和业务能力，推动了党员骨干在发展一线亮身份、作表率，攻克技术难关。例如，凯美特气体党支部委员李大海带领团队研发授权国内专利20项，使“质量与产能”这一对矛盾体达成双优化；乐金化学党总支书记程秋芸带领公司团队重点抓好成本竞争力工作，每年降低成本8000多万元，远远高于制定的降本增效目标。

　　同时，石化能源行业党委依托党组织摸清人才底数，梳理技术创新榜单、人才需求清单、政策支持清单“三张清单”，建立石化区内企业劳动关系信息共享机制，提供招聘、用工、培训等服务，精准对接企业和人才提供信息服务和交流需求。组建服务专班，建立行业党委服务专家人才制度，协调解决人才子女入学、家属就业、看病就医等难题。

　　产业链高效

　　创新建立多项机制，解决企业急难愁盼

　　“多亏了‘链上党委领题’机制，我们反映的公司门口交通问题得到了快速解决。”大亚湾石化区一家生物医药公司负责人感慨道。

　　大亚湾开发区以党建为枢纽，建立企业定期协商议事平台，常态化召开座谈会，组织开展链上“蹲点”调研行动，形成企业需求清单、政府政策清单、多方资源清单。特别是在2024年，创新建立了“链上企业出题、链上党委领题、链上干部答题、行业党委合力破题”机制，解决企业急难愁盼问题13项。

　　此外，石化能源行业党委还联合区法院、工会、科协等部门建立惠企服务驿站，高效解决企业在政策咨询、人才引育、税务指导、管理创新方面的困难和问题，全面提升企业服务水平。

　　同时，发挥产业链党建的桥梁纽带作用，定期组织开展“产业论坛”。这些论坛聚焦产业链断点、供应链堵点、创新链卡点等企业发展难题，推动信息、项目、人才等资源有效整合、多方共享，促进产、学、研等要素高效配置。

　　“三链融合”有效提升石化产业“延链、补链、强链”水平。2024年，石化园区实现产值2670亿元，增长13.9%。

　　惠州日报记者匡湘鄂 通讯员王旭