招聘会现场。 惠州日报记者朱丽婷 特约通讯员邓秋娣 摄

博罗多措并举为企业发展提供人才支持。这是广东罗巴克实业有限公司生产线。惠州日报记者汤渝杭 摄

　　人才是第一资源。企业的高质量发展更是如此。为帮助企业解决好人才问题，博罗县人力资源和社会保障局立足企业实际，直接将招聘会开到校园里、开到劳务输出地，精准地为企业“求贤”。

　　招聘会开进省内外高校

　　又是一年毕业季，是学子们就业的忙碌季，也是企业揽才的好时机。博罗县人社局充分利用毕业季这一好契机，组织县域内有引才需求的企业进入高校，直接与学子们面对面，实现更好地“抢人”。

　　4月19日，博罗县委组织部和博罗县人社局在惠州学院开展“湾区未来·才聚惠州”人才招引行动暨公共就业服务进校园（博罗县专场）专项活动，助力博罗县引进“4+2+N”产业所需青年人才。活动现场共组织了39家优质企业参加，提供岗位420余个，涉及机械制造、生物药业、建筑科技等多个行业。活动分为推介宣讲会和双选会两个环节，设有简历问诊、政策咨询、职场面对面等环节。本次招聘会共发放各类政策宣传手册300余份，吸引了800余名求职者前来应聘，初步达成就业意向约100人。

　　早前，博罗还组织县内企业到省外高校进行人才招聘，满足不同企业的人才需求。其中，3月20日到兴义民族师范学院，3月28日～30日走进湖南省湘潭理工学院、湘潭大学、湖南工程学院、湖南国防工业职业技术学院，组织企业开展了5场校园招聘活动，共有16家企业提供了1156个就业岗位，达成就业意向484人。4月20日，根据我市十万人才大招引专项行动方案，博罗县人社局组织惠州信邦表面处理有限公司、惠州联合铜箔电子材料有限公司、广东罗浮山国药股份有限公司等35家企业参加在广东工业大学（大学城校区）举办的“湾区未来 才聚惠州——616名企引才行动”惠州大型城市专场推介招聘活动，提供项目工程师、机械工程师、设备管培生等572个岗位，现场有686人前来求职，达成就业意向135人。

　　接下来，博罗县人社局还将组织企业到县内的大中专学校进行人才招聘。

　　组织企业到劳务输出地求贤

　　企业发展需要各类人才。除了在院校招聘外，博罗县人社局还组织企业到劳务输出地求才，通过系列招聘活动助企业解决用工需求。

　　跨省招工已经成为博罗县保障企业用工的有效常态化举措。近年来，博罗县人社局每年都会根据企业需求，组织企业赴云南、贵州等劳动力资源丰富地区开展招工活动，帮助企业用工稳定。

　　今年一开年，博罗县人社局就组织多家优质企业赴云南省开展省际劳务对接，参加当地举办的现场招聘活动。今年以来，博罗县人社局组织企业到云南、贵州等地开展了9场招聘会，与1119名劳务人员达成用工意向，较好地满足了企业的用工需求。

　　“春风行动”系列招聘活动也是博罗县人社局为企业解决用工需求的有效举措。近年来，博罗县人社局每年一开年都开展“春风行动”系列招聘活动，第一时间帮助企业解决用工需求。在每年的春节前，博罗县人社局都会提前筹备，提前了解企业的用工需求。节后第一时间在各镇（街）启动“春风行动”系列招聘活动。今年以来，该县开展招聘活动29场，为企业解决了用工需求7329人。

　　同时，博罗县人社局还通过举行民营企业、重点企业等专场招聘会，举行线上招聘会开展直播带岗等形式，多措并举搭建企业和求职者之间的桥梁，为企业发展提供人才支持，助力县域高质量发展。

　　惠州日报记者李燕文 通讯员罗爱文 蓝婷