眼下正是应届毕业生找工作的高峰期。往年这个时候，各中职学校都会举行毕业生推介会。而记者了解到，今年的中职毕业生推介会有了新变化：一些学校开始改变以前单纯的一次性集中推介方式，而是在集中招聘的同时，组织一系列小型的专场招聘会。从实践来看，这些新方式切合学生和用人单位需求，普遍反响良好。

 现象

    招聘会变一次为多次，可为一家企业开专场

    7月19日，惠州工业科技学校2008年学生项岗实习推介活动拉开帷幕。与以往不同的是，该校今年的推介会由以往的为期一天便成了持续一周。在一周时间里，按照不同企业对专业人才不同的需求，以及不同专业毕业生的就业方向，分成电子类、汽车类、机电类、文科类各种小规模的招聘洽谈活动依次进行。
 
    无独有偶，另一所中职学校于7月24日召开了2008年技能人才推介会。其实早在7月初，该校已分外贸、物流等不同行业以及本土、外资等不同类型企业，陆续组织一些专场招聘活动，近300名学生找到了实习单位。本次集中推介会结束后，学校将根据情况，有针对性地组织专场招聘活动。

    而惠州商业学校早就开始尝试这一新做法了。按照计划，该校毕业生集中推介会将于8月2日举行，为期一天。但是从5月份起，小规模的招聘就已经开始了。学校就业部门提前联络了一些合作单位，根据不同的系别、专业分别组织招聘。而那些一次性需要招聘几十人的大企业还可“点菜”，学校可提供单个招聘专场，给予特别优待。

    记者了解到，惠州旅游学校等中职学校也纷纷采用这些新做法，推进毕业生就业。以往搞一天两天就完事的大型就业推介会有被专场招聘逐步取代之势。

反响

    点对点服务，企业学生都满意

    记者现场采访了部分中职学校学生就业工作负责人、应届毕业生以及参加校园招聘的企业，对于这种新的变化，他们是怎么看的呢？

    企业： 精挑细选“千里马”

    三星电子（惠州）有限公司每年都会在惠州中职学校选招一些优秀毕业生，特别是机械、电子类专业的学生。这次他们在惠州工业科技学校就录取了23人。该公司人事经理邓雄伟告诉记者，原来参加招聘会，许多单位扎堆成一团，时间一般都是短短一天，搞得很多人手忙脚乱。现在分门别类，范围缩小了，时间也延长了。学生可以慢慢思考，企业也可以仔细挑选，看起来花的时间要多，实际上效率提高了。

    东莞市铁生辉制罐有限公司负责员工招聘的李凤琴经理介绍说：“我们招员工，要求都很明确，以前一看几十上百企业同时摆摊招人，我们心里也很紧张的，生怕动作一慢学生全被人家招走了，所以只要学生来递简历，不管眉毛胡子先一把抓了再说，最后往往发现很多学生并不合适。”她表示，参加专题招聘可以精挑细选，更能找到适合企业需求的“千里马”。

    学生： 选择企业更明确

    招聘会一天就完，搞得应聘学生紧张兮兮，心怕错过这个村没了那个店。但面对上百家大大小小企业，一时间不知道选哪家好。有的学生为了增加命中率，不管对公司了不了解，先投份简历再说。于是一下子投了几十份简历，最后常常发生通知面试的企业，自己觉得不满意，而不少简历又因不符合企业要求得不到回应，忙活一场，机会却失去了。

  “现在学校给我们分专业、分批次搞招聘会，我们的目标明确多了，同一类型的企业，一比就能看出哪家的待遇更满意。而且即使这一次没成功，还有下一次的机会。”现代物流专业学生小陈对这种新变化显然很满意。

  “以前大家一窝蜂地乱投简历，到后来企业通知面试时往往是那几个成绩特别优秀的学生，很多同学的机会由此就失去了。”惠州工业科技学校模具设计与制造专业学生小叶告诉记者。

    学校： 多渠道促学生就业

    采取这种新方式显然工作量更大，但各中职学校却乐此不疲，他们的目的只有一个：提高学生就业率。

    惠州商业学校学生就业工作负责人辛波告诉记者，中职学校的专业与系别分类就像大学一样，毕业生的就业方向本来就是各不相同的，单纯一次性的推介活动难以满意企业和学生的需要。“所以我们提出了全程推介的理念，而不仅仅是推介会那一次，就是要提供多条渠道，多种机会，让学生找到理想的岗位，让企业能来有所获，更加方便。”

    惠州工业科技学校就业科科长罗英华认为，举行小型专场招聘活动，对企业、学生的服务可以做到“点”对“点”，服务精细化，企业、学生都满意。

    多场招聘会的举行，无疑为学生提供了更多的机会。惠州外贸学校就业科负责人柳迪介绍，对于那些没有聘上的学生，学校老师还会对他们进行应聘培训，帮助他们分析原因，总结经验，这样，在下一次招聘中成功率就会高很多。