眼下又到了学生毕业忙着找工作的时节，今年我市中职学校毕业生就业情况如何？带着这一问题，记者进行采访时发现了一些令人振奋的新现象。

现象1

    优秀学生实习期间被留用

    邱穗彬是市技工学校电子专业的三年级学生，他被安排在德赛集团属下的德赛光电科技有限公司实习。由于家庭比较贫困，他从选择入读中职那天起,就立志要通过学技术改变自己和家庭的命运，所以学习格外努力，在学校各方面表现都很优秀。他实习期间的表现，也引起了公司领导的注意。结果，他还没有正式毕业离校，就被公司提前录用了。

    记者采访了解到，应届中职毕业生中像邱穗彬一样的案例还有许多，不少平时表现不错。实习中体现的能力和敬业精神被企业看好的学生，都被企业留下来了，他们根本不用经过准备简历四处去找工作这一关，当然也根本不用担心中专学历会不会有单位要。按照规定，中职毕业生必须有一年以上的实习时间，几乎每一所中职学校都把学生的实习作为就业的重要渠道，把实习与就业紧密结合。而企业方面，也觉得通过实习期间长时间多方面的观察，比招聘会上短暂的接触更能找到合适的人才，所以很乐意留用表现优秀的实习生。

现象2

    知名企业提前登门“抢”人才

    来不及等到学校邀请参加毕业生供需见面会，TCL集团、德赛集团、三星电子、富士康等响当当的大企业就已经先行登门了。他们提前找到惠州商业学校、惠州工业科技学校等相关学校，要求校方优先提供优秀学生。“不管人数多少，只要确实不错，我们照单全收！”这是他们对学校的承诺。

    于是，一大批毕业生还没有想好到自己将会去哪里时，准“婆家”就竞相来“相亲”了。他们能享受的工资等待遇，自然也不一般。据一些学校老师介绍，经常会出现招工企业在学校“撞车”和某些学生被多家单位争抢的现象。

  “这种情况每年都会有，但今年表现得更加突出。企业方面，特别是这些大企业，他们越来越看重员工的职业素质和专业技能，改变了以往随便招个民工，只要便宜就行的状况。”惠州工业科技学校就业科的黄老师告诉记者，她因此也强调，并不是读中职学校就会低人一等，只要学好了，照样很吃香。

现象3

    应届中职生走进省政府机关

    惠州旅游学校旅游航空服务专业的应届生毕业生姚小群做梦也没有想到，自己一个中职生会能有机会进省政府办公厅机关事务管理局，这可是很多大学生也进不了的单位。虽然不是国家公务员，但是这里的工作环境已经远远超乎自己的想象了。与她同样幸运的还有其他5名同学，在今年3月底，她们同时被相中了。

    惠州旅游学校就业科任传波老师介绍，最先合作的是市机关事务管理局，他们去年就录用了几名，后来发现这些学生综合素质确实很不错。就这样，旅游学校学生的口碑在机关事务局系统传开了，于是从省到市到县，今年都有录用他们的学生。此外，还有学生进市公安局、大亚湾区公安局等单位做相关内勤服务工作。

现象4

    月工资普遍涨了250-300元

    今年找工作，有一个让所有毕业生都高兴的现象：那就是工资待遇普遍相对提高了。很多企业的不再用诸多苛刻的规定来提高门槛，相反提出了许多诱人的条件，感觉有人情味了许多。

    记者了解到，今年机械类岗位的试用期工作一般有1100元左右，而往年一般只有800~900元；其他行业的岗位也普遍有所升高，跟往年相比，整体月工资普遍上涨了250~350元。试用过后，中职生的月工资一般都能拿到1500~2000元之间。(本报记者罗孝宗   通讯员张宾华 王思平 李 维)

记者观察

    中职生高素质带来高就业

    近年来，我市中职生就业率高达98%以上，中职学生为何越来越走俏？职教界人士分析认为，除了中职教育的社会作用越来越被认识，企业越来越注重员工队伍的职业化，根本上还是各学校改革办学模式，加强校企合作，着力提升学生的职业技能和职业素质的结果。

    近年来，我市各中职学校普遍改变了办学思路，一方面，纷纷敞开大门，进行校企合作，让自己的客户--企业直接参与学校的办学与教学，为企业量身定做，培养人才。同时也让企业更多地有机会了解学校，了解中职学生，彼此增强了信任感。另一方面，各学校都在强化内功，把提升学生的职业技能和职业素质放在第一位。比如惠州商业学校“四维师资”培养“四维公民”，惠州工业科技学校强化学生“工科素质”，惠州卫生学校的打造“白衣天使”工程等。他们还普遍加强对学生的就业指导，每个学校都开设了专门的职业指导课，邀请企业人士为到学校做讲座，让学生对就业有正确的心态和认识。（罗孝宗）