我市新春人才市场整体呈供求两旺的局面。从2月15日我市第一场新春招聘会起至目前，已举办专场与常规招聘会近30场次，参加招聘会的求职者超过30万人次。受招工难以及新劳动合同法实施等因素影响，今春人才市场招聘在薪酬待遇、热门岗位等方面都呈现出一些新变化。

    技术、销售、管理岗位抢手

    从招聘会现场来看，春节后参加招聘会的企业主要以电子、五金、模具、酒店居多，其次是塑胶、饮食、纺织、服装、物流、地产等行业企业。此外，信息技术、网络、计算机等类岗位也出现在招聘会上。据统计，在需求量排位中，机械机电制造业、电子业和服务业成为节后人才需求最大的三大行业。

    岗位需求量方面，技术、销售、管理、行政这四大类最抢手。机械工程师、软件工程师这些中高级技术类职位排在企业需求榜第一位，其次是销售类和中高层管理类职位，人事行政类职位和财务会计类职位也有很大需求。

    由于营销业务类职位流动性较大，受行业制约较小，导致企业营销类人才长期紧缺，企业招聘人员表示，销售能力以及业绩表现是他们考虑的重点。人事专员、培训专员等行政类职位是大多数企业都有所需求的基础职位，此类职位大部分均要求有1年以上同类工作经验，人事、培训专员等大多要求具备专业资格证书。在招聘会现场记者发现，企业招聘人力资源专员的比例有所升高，据富海企划部经理吴景华分析说，由于新劳动合同法今年实施，企业更注重人力资源管理这部分工作，所以市场上对这一块的需求量加大。而普工、服务员和保安等农民工主打的岗位，企业依旧反映最难招。

    7成企业公开福利待遇

    为了招揽更多人才，招工单位纷纷打出福利牌，工资水平整体上涨，特别是普工月工资普遍由1000左右涨到了1500以上，有一定技能的每月可以拿到2000以上。招工单位不再像往年一样，对工资与福利待遇讳莫如深，而是当场明确公布出来，吸引求职者眼球。

    在众多现场宣传海报上，除了写明招聘岗位要求外，更多的版面写着哪个岗位是多少工资，公司有哪些福利待遇，上班时间怎么安排，加班工资如何计算等求职者最关心的内容。有的甚至连住怎样的宿舍，宿舍里有些什么设施，公司有哪些文化娱乐场所等标明出来。据人才市场业内人士估计，今春参加招聘会的企业7成以上都实行了福利待遇公开。

    随着新劳动合同法的实施，用工的规范与否成为企业实力的重要体现，一些招工企业就在宣传单中写上“严格遵守国家的劳动法规”、“全体员工享受社保”、“不收取任何押金”等字样，让求职者放心应聘。

    本报记者罗孝宗 通讯员吴思文