“充电”是职场中人保持竞争力的必备武器之一，但对于忙碌的职场中人来说，能够用来“充电”的时间毕竟有限，如何才能在有限的时间里，制订合理的“充电”计划，使“充电”的效能达到最大化，为个人成长和职业发展推波助澜？惠州市就业训练中心有关人士建议，充电有“二忌”。

    一忌：“多一个证书没坏处”

　很多人都有这样的想法，就是“多一个证书没坏处”，所以市场上流行什么，什么证书最吃香，他就学什么，拿了一大堆的证书，似乎什么都能干，以为竞争力增强了。

    其实不然。“充电”对个人来说不仅是金钱和时间上的损失，还很容易把自己的职业观念引入歧路。有一大堆不成体系的证书之后，就会觉得自己已经是个“通才”了，似乎什么都能干，但到底自己最擅长什么，干哪一行最好呢？自己反而很迷茫。

    去求职的时候，用人单位看到你的一大堆证书也会很迷茫。比如有的人，有给排水专业、服装设计专业的证书，还有MBA的单科结业证，可能还有其它一些短期培训的证书，但说到与专业对口的工作经验，似乎都缺乏。用人单位据此可能会认为他缺乏明确的职业发展目标，没有选择能力，反而对求职不利。

    有些年轻的工作人员仅从事工作一年，就想成为公司的主要管理者，于是进行这方面的“充电”。培训时，才发现自己很欠缺实际的管理经验。

    “充电”的方向是对的，可是在一个错误的时间节点上进行，结果反而事倍功半。这也是职场中人常常犯的毛病，不仅增加了投资成本，还浪费了时间，而本来这段时间是可以用在“刀刃”上的。这里的时间节点，主要指的是一个人职业发展的特定时间阶段。在不同的阶段，应根据自己职业发展的状况、专业水平、工作能力以及今后一段时间职业发展的目标，来选择恰当的培训，这才是上策。

 

 本报记者李家声