一般来说，职场中人的“充电”大致分为两类。一种是专业方面的培训，与所从事的行业、职业有密切的关系。如学习新的管理方法、技术等，这类培训常常是个人为提高自己的专业水准或业务能力而进行的，因而一般是由个人自己制定方案；另一种是提高个人效能的培训，譬如时间管理、沟通技巧、团队合作能力的培训等，这类培训是长期、持续的，也是通用的，在职业生涯的各个阶段都需要。这类培训通常是由公司为员工统一安排。 

专业充电：考个证书好“入行”

  20岁的陈橙果从事家具安装1年了，工资只有1000元，再做下去也没什么发展前景。春节过后，他赶紧参加了北大青鸟APTECH（惠州睿智）授权培训中心的IT培训班。他说：“电脑涉及各行各业，是当前热门的职业。学会电脑新技术，可以制作电脑软件或从事IT行业的管理与销售。”陈橙果最看好的是IT行业的发展前景，“如果能成为高级技师，年薪高达10多万，比家具行业强多了。再说，谁愿意做一辈子普通销售员。”

  市区某电子厂的人事部助理何先生在今春的招聘中发现，“人力资源”职位在各大招聘会上的出现率越来越高，一些企业还开出高薪来招聘“人事部经理”、“人力资源部经理”、“人力资源管理系经理”等职位。他说，自己没有经过这方面的正规培训，没有人力资源管理的证书，一直想跳槽找份更好的工作都没成功，所以决定报名参加人力资源专业的培训，争取考个证书。

效能充电：立足岗位提高效率

  市区某酒店刚招了一批新员工，安排了专人对员工进行半个月的培训，主要针对酒店的规章制度、礼仪行为、管理理念等方面。该酒店的人事部主管黄先生说，酒店是服务性行业，员工在接待客人，给客人提供服务时，一定要让客人满意。因此，每批新进来的员工都要经过酒店的严格培训，才可以去为客人服务。

  “真累，公司每周六下午都要培训，休息的时间都没有。”何富清是某知名饮料公司集团的员工，面对公司要求的每周培训，他觉得挺累的，但没办法，这是公司强制要求的。因为公司的年轻人多，公司的企业文化、规章制度、管理理念都没有得到很好的继承，所以公司要对他进行“洗脑”。何富清说：“公司的意图我是明白的，每个公司有各自不同的环境和文化，公司也是为了员工能尽快适应新环境，而且多培训也有利于让自己的能力得到提高。”

充电小贴士：对行业需求保持敏感

  时刻关注自己所处行业对人员技能和需求的改变，这将决定学习方向。认真分析这个领域对所需人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景等等；与之相比，认清自己有哪些长处和劣势，随时按市场的要求调整自己的目标和充电方向，才能在济济人才中脱颖而出。

创造充电环境

  尽管充电都选择在业余时间，但难保不会出现与工作相冲突的时候。要想顺利充电而无后顾之忧，做好上司和自己家人的工作很重要。找机会与上司谈谈，使其明白你想充实自己但尽量不耽误工作。只要之前有过充分沟通，一般上司是不会多加为难的。

方式因人而异

  不同人群在选择充电方式时应视自身情况而定：如果平时工作量很大，那最好选择利用周末和一段相对集中的时间参加学习。如果工作时间较为稳定，业余时间充裕，建议选择利用平日的晚上和周末上课的进修班。

  同时，还可以根据个人的需要和企业的承认程度选择专升本教育、第二专业教育、研究生学历教育、在职研究生进修班、国外学历（证书）教育等形式。（李家声整理）