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为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》精神，6月底，市卫生局制定了《惠州市卫生系统医务人员医德考评实施办法（试行）》。
办法规定，全市各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员都在医德考评范围。医德考评内容包括职业道德、岗位职责、医疗质量、服务质量四个方面。考评方法坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次。医德考评表存入医务人员医德档案。医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。考评与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评为优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，将按照有关法律、法规和规章的规定处理。
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